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厂里开除员工怎么赔偿
公司
开除员工
需要补偿吗?
视频时间 01:05
工伤
员工
被辞退可获哪些补偿
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。衍生问题:
怎么
查工伤
赔偿
金额查工伤赔偿费用主要有以下两种方法:1、
员工
携带自己的身份证,到人力资源和社会保障局,...
公司
开除
7年老
员工怎么赔偿
答:
公司
开除
7年老
员工赔偿
方式如下:1、如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果公司要立即辞退员工,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
公司
开除员工怎么赔偿
答:
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
?
答:
您好,要看公司
开除员工
的依据是否合法:1)如果公司依据《劳动合同法》第39条规定开除员工,公司不需要给
员工赔偿
/ 补偿;2)如果公司依据《劳动合同法》第40、41条规定开除员工又没有提前30天通知的,应当向员工支付经济补偿金;3)如果无故强制开除,构成违法解雇,应当按照《劳动合同法》87条规定向...
公司
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司
开除员工
补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。1、首先,公司辞退你的原因不同,这个
赔偿
是不一样的。2、若是你是属于下面的情况之一的,...
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
?
答:
你好,如果你方没有过错责任,一般是一年工龄一个月工资补偿。
开除员工怎么赔偿
答:
一、
开除员工怎么赔偿
1、开除员工的赔偿方式需具体分析如下:(1)如果是员工犯错后被开除,可以根据公司规定适当补偿;(2)如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
3、违法解除
赔偿
金。 企业单方
开除
、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,
员工
可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资x2倍。 4、违法解除合同工资损失。 根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求...
电子厂
开除员工怎么赔偿
答:
不管是工厂还是企业,如果无故开除员工,员工是可以去进行劳动仲裁的,劳动仲裁可以获得相应的赔偿,因为无故开除员工,这种方式是违反劳动法的,那么开除员工应该怎么赔偿呢?接下来由为大家带来
厂里开除员工怎么赔偿
的详细知识,希望能够帮助到大家。一、厂里开除员工怎么赔偿 根据辞退的原因不同,补偿也不一样...
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