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厂房搬迁员工工资如何补偿
工厂
搬迁
怎么赔偿
答:
以上这些赔偿项目的数额需要根据被拆迁企业的具体情况核算确定。二、工厂
搬迁员工
可以
补偿
吗 1、工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月
工资
(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主...
厂
搬迁
工人不去有赔偿吗
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司
搬迁员工
不去要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下:1、单位与劳动者协商;2、劳动者与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿
金。
待解决咨询:
厂房搬迁员工
有补贴吗
答:
《劳动合同法》40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。政府要求
厂房搬迁
是政府作出的具体行政行为,可以说是...
公司动迁
补偿
标准是什么?
答:
公司要拆迁,征收方除了对公司进行
补偿
外,还应对公司
员工
进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
辞职报告写
厂房搬迁
还能有赔偿金吗?
答:
劳动者辞职报告写
厂房搬迁
,并不符合用人单位支付其经济
补偿
金或者赔偿金的情形;用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
工厂
搬迁
工人有安置费吗
答:
二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是拆迁补偿费用,包括
搬迁
前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘
员工补偿
费等费用;四是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。职工住房与
厂房
在一...
厂房搬迁员工
三年一上按劳动法该怎么
补偿
答:
如果市内
搬迁
一般没有
补偿
如果自愿和企业一同去,没有补偿 如果搬出市外或省外,满一年按一个月的标准来补偿,当然这是正常岗位,如果是孕妇、病人还得另算。
工厂
搬迁
至异地,职
员工
选择不跟着过去,能否得到经济
补偿
?
答:
变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济
补偿
金,每工作满一年支付一个月
工资
。 准备好你们的劳动合同就行了
公司
搬迁员工
应该有哪些
补偿
?
如何
计算?是否有年休假,高温补贴,住房公积金...
答:
就下面那些,没有什么高温补贴住房公积金安置费之类,没休完的年休假还有几天就给几天的三倍
工资
劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出...
厂房搬迁
合同未到期,但单位提前一个月通知,该
怎样
赔偿南京
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
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