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单位请长假
请问什么理由可以
请长假
?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人
单位
可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。注意事项
请长假
还是需要厘清其中的法律关系 最好还是与原单位协商好,协商详细,以免今后出现争论 ...
员工可以休
长假
吗?
答:
公司单方面让员工休假10天不违反劳动法。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
事业
单位
职工有权请一年
长假
吗?
答:
即使领导有时间,他也不会帮助你的,你要是实在想休,往好了想,能够给你保留公职,其它的就没有什么可以确定的了!事业
单位
是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共...
员工
请长假
可以辞退吗
答:
员工
请长假
,是
单位
批准了,员工是无过错的,属于正常的假期内是不可以辞退的,否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能辞退员工,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的...
什么病可以
请长假
答:
如果是因公致伤或者患有职业病的可以申请停薪留职,其他患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症等严重疾病的也可以
请长假
,具体还要看
单位
及劳动部门的相关规定。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
怎么跟
单位请
半年假
答:
和
单位请长假
的种类有很多,需要根据具体的情况来决定请假的类型。履行请假手续,注意请假态度。严格按照单位要求,书面写请假单,并交由领导签字。说明自己的事项,以期得以领导的许可和同意。
劳动法对于
请长假
的规定
答:
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准...
请长假
申请与停薪留职有什么区别
答:
员工
请长假
只要
单位
批准即可,适用于所有企业,但是停薪留职是属于历史问题,只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权#...
事业
单位请长假
要具备什么条件?
答:
11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经
单位
人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇。二、事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期...
在职工作人员怎样才能
请长假
答:
楼主,您好!1、国家规定的相关事宜可以去
请长假
的,例如:产假、病假等等。2、若是不在规定范围内需要长时间请假,原则上是不允许的呢,特殊情况需要和人资部门提前沟通好相关事宜,批准后才可以的。3、另,有些
单位
是可以停薪留职的但是需要相关部门批准才可以的,具体建议楼主可以去咨询一下所在单位...
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