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单位不解除劳动合同的后果
被企业
解除劳动合同有什么
影响
答:
2、劳动者若与其他
单位
建立劳动关系,可能被原单位辞退,并需对原单位损失承担连带赔偿责任;3、非法
解除劳动合同
可能引起国家的惩戒,对当事人产生不利影响;4、用人单位在法定情形下解除劳动合同,如严重失职或营私舞弊,不会对公司造成影响。劳动合同终止
的后果
:1、经济补偿:根据相关法律规定,员工在...
工作一年了,
没有
签订
劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
一、职工可以预告
解除劳动合同
。 二、关于未签订
劳动合同的
法律
后果
。 三、你可能还有其他的利益。 四、给你的建议。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 并且可以要求用人
单位
支付双倍的工资! 公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请离职,还可以向公司索...
公司
没
给员工开离职证明,
后果有哪些
?
答:
离职证明的作用还是很大的。公司拒绝离职证明,赔偿员工造成就职损失。一些公司为了报复员工,以各种理由拒绝为离职者提供书面离职证明。我们要知道这是违法行为。根据相关法律,用人单位应当为失业者及时解除或者
解除劳动
关系的证明。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,用人
单位未
按规定向劳动者签发解除或解除...
单位
违法
解除劳动合同有什么后果
答:
不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。为保护劳动者的合法权益,
劳动合同
法 对用人
单位解除
或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人
单位不
得违反,如果违反了,将承担相应的法律
后果
。
没有
办理离职手续,离开公司 会
有什么后果
答:
法律分析:离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具
解除劳动
关系的证明,证明现在
没有
上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人
单位
...
口头离职了
单位不
给签离职单 如果自己直接不去上班了
有什么后果
答:
用人
单位
对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
在医院辞职不批走人
什么后果
答:
(二)
未
及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
公司
没有
给员工签
合同的后果
怎么样
答:
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人
单位不
签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。公司不跟员工签订
劳动合同有什么后果
?企业不跟劳动者签订劳动合同是弊大于利,建议符合条件的要及时跟劳动者签订合同,才能避免产生很多的麻烦...
我签了
劳动合同
,不辞职就走人会
有什么后果
?
答:
劳动合同期未满,员工辞职除和用人
单位
约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律
后果
。员工提出离职通常有如下情况:1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,...
公司不签
劳动合同
但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
答:
也就是说,不是双方协商一致
解除劳动合同
,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿。若是劳动者提出要求,双方协商一致
解除合同
,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人
单位不
与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律
后果
...
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