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单休休息日算工资吗
单休
制
日工资计算
标准是什么
答:
2)企业负担能力;3)地区和行业间通行的工资水平;4)劳动力市场的供求状况;5)劳动力的潜在替代物;6)产品的需求弹性。猜你喜欢:1. 六日制工资计算公式 2. 保底工资2000每周单休怎么
算工资
3.
日工资
计算方式 4. 公司
单休工资计算
方法 5. 单休周末上班工资怎么算 6. 月薪制的加班工资怎么计算 ...
单休工资计算
方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
...星期六上班不按劳动法规定的
休息日
上班2倍
工资
、按星期一至星期五...
答:
每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少
休息
一天,是劳动法律对用人单位的要求。如果您的单位制定的工作时间符合上述要求,则周六上班并不违法。如果单位安排的工作时间超过了上述规定的时间标准,则属于加班,单位应当按照法律规定支付加班费用。
每月
单休工资
怎么算
答:
1、平常加班
工资
为1.5倍,双
休日
加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;
计算
方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加...
单休工资
的
计算
方法是什么单休工资的计算方法
答:
关于
单休工资
的
计算
方法是什么,单休工资的计算方法这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天季工作日=250天÷4季=62.5天/季月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作小时数...
单休工资
除26还是除27
答:
一、劳动法规定
单休
怎么
算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有...
单休
加班
工资
怎么算
答:
法律分析:平常加班
工资
资收入/21.75/8×1.5×加班时间休日加班工资资收入/21.75/8×2×加班时间定节假日加班工资资收入/21.75/8×3×加班时间 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
单休
合法吗
答:
单休
是合法的。国家规定公司每周必须给员工安排一天
休息
,没有规定每周一定要双休。单休加班
工资计算
方式:1、平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、双
休日
加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;3、法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间;有以下几种情形周末实行单休是...
每周
单休
的制度是否合法?单位每周都周一至周六上班,每天8:30至5:30...
答:
每周六天工作合法。周六算加班,如果没有调休的话,那么需要支付200%的
工资
。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
计薪日 每月
工资
表都都不变吗
答:
如果
工资
是
月薪
制,那么无论自然月是28天、30天、31天,都是按照规定的同一月薪金额发放。21.75天,只是用于扣除缺勤日或增加加班工资作参考用。
单休
的企业,执行的出勤制度不属于国家有关劳动规定范畴。除非另有约定,一般发薪方法类同于双休的企业。如果是日薪制,那么做一天计一天。
休息日
按照规定或...
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