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医疗期的最低工资标准
劳动法病假
工资
怎么算
答:
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
劳动法关于病假的规定有哪些?
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、...
医疗期的
规定
工资
待遇是什么
答:
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
劳动法病假
工资
发放
标准
2023
答:
支付标准 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
请问
医疗期
_给
最低工资
保障是多少?
答:
你的医院期限是有规定的,不超过三个月,在此期间,你可以得到你正常工资的80%,之后公司可不付你工资。有的地方按照原工资的70—80%,有地则按照
最低工资
的80%。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
医疗期
内
工资标准最低
不能低于?
答:
职工病假工资高于当地
最低工资标准
80%;职工病假工资低于当地最低工资标准的80%,应补足到最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二...
员工患重病的
医疗期工资
答:
第八条
医疗期
满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于
最低工资标准的
工资...
职工病假期间的
工资
发放
标准
答:
(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与职工协商后,按照国家规定的失业保险待遇标准支付失业保险金;③ 与职工协商后,按照国家规定
的最低工资标准
支付生活补助金。2.
医疗期的
计算医疗期是指职工因病或非因工负伤在医疗机构接受诊治的时间。...
员工患病或非因工负伤
医疗期的工资
怎么结算
答:
但不得低于最低工资的百分之八十。参照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%....
职工患病或非因工负伤
医疗期
及其待遇是如何规定的
答:
但不论适用哪一种待遇,均不能低于
最低工资标准
的80%。对此,各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定,企业职工因病或非因工负伤,在
医疗期
内,停工累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济金。据此,...
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