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医疗期是每年重新计算吗
癌症患者休假时长及辞退补偿问题求助
答:
按《劳动合同法》第四十六条(三)款、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位解除
医疗期
满不能恢复工作劳动者合同的,应当按照劳动者本单位工作年限
每年
支付一个月工资经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济...
公务员请病假一年
答:
哪些情况下年假不能抵扣病假? 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
因生病 如果
医疗期
满 还没治好 单位可以和我解除合同并不赔偿违约金吗...
答:
患病或者非因公负伤,在规定的
医疗期
内。用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般为3个月到24个月。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
病假
每年
最多不能超过多少天
答:
病假最长不超过24个月。职工因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
工龄认定三个条件
答:
工龄的
医疗期
1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者,依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定,即"劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者因工负伤,需要停工医疗的,用人单位应根据下例规格化定给予医疗期: (1)累计工作年限未满10年,在本单位工作年限未满5...
2008年毕业,没找到工作,如何办理档案寄存,以及自行购买社会保险_百度...
答:
※1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者,依然适用有关医疗期的规定,有的地方规定即“劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者非因工负伤,需要停工医疗的,用人单位应根据下列规定给予医疗期:(1)累计工作年限未满10年,在本单位工作年限未满5年的,
医疗期为
3个月;在本单位工作年限满5年的,医疗期为6...
劳动法规定的
医疗期
满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期
满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
请问环卫扫地工人有没有权利休假?国企工作十几年没有休过假,患病和因工...
答:
3、
医疗期
的确定:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间
计算
;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。(二)病假时间包括公休假日和法定节假日。全年病假时间不得...
单位
是否
可以以病假超过
医疗期为
理由 ,不再续签合同.
答:
对连续订立了两次固定期限劳动合同的,用人单位可以以病假超过
医疗期
不续签合同。一般而言,劳动合同期满,是否续签是用人单位自主权。但按《劳动合同法》第十四条第二款规定,具有下列情形之一的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当续订无固定期限劳动合同:一、劳动者在该用人单位连续工作满十年...
我在单位工作四年哮喘病发了单位能,辞退我吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定,劳动者因病被解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限
每年
支付一个月工资经济补偿金。
医疗期是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,...
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