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北京产假七个月怎么休
单位女职工
产假
多少天
答:
此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如
北京市
规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一
个月
基本工资的标准给予奖励。女职工
产假
期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。二、女职工产假期间的工资
怎么
计算?女职工产假...
2017年
北京产假休
多少天?
答:
2、
北京
陪
产假
增加到15天.3、女职工经所在单位、企事业单位、社会团体及其他组织同意,可再增加休假1-3
个月
.也就是说,如果公司同意,北京女职工在上述产假基础上可以增加1~3个月的假期.4、女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资休、解除劳动或录用合同.(本文...
单位是
北京
的在太原上班
产假如何休
答:
申请
产假
需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。一般规定 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4
个月
流产的,享受...
谁知道
北京产假
规定,3
个月
是自己想
怎么休
都可以吗?
答:
基本工资,有生育保险的按职位额度报,两口子都有生育保险的因为工资基数不一样,你们自己选(当然哪方给的多用谁的)
产假
期间用人单位正常为员工缴纳社保费用(比例不变)
北京市
男职工是否有
产假
如何休
?
答:
男职工是没有
产假
的。但是根据《
北京市
人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。
北京市
男职工是否有
产假
如何休
?
答:
男职工是没有
产假
的。但是根据《
北京市
人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。
北京产假
男方可以休几天
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
2012年
北京
地区
休产假
天数,产假工资
如何
发放,
怎么
计算的?
答:
上了生育保险,就可以领生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。也就是说,你
休产假
,你的工资照发,没有计算公式。如果说你的工资高于生育保险基数,公司就直接发你工资就好;如果你的工资低于你的生育保险基数,那就按照生育津贴数领。产假可以休98...
北京休
完
产假
就辞职能拿到生育津贴吗
答:
第十四条(享受生育生活津贴的期限)符合本办法第十三条规定的生育妇女,按照下列期限享受生育生活津贴:(一)妊娠
7个月
(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;(二)妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴...
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