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劳动者旷工怎么处理
休息日安排加班没去记
旷工怎么
投诉
答:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动者
生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人...
急要离职,单位不批,以后社保
怎么
转,
旷工
离开了
答:
劳动合同法37条中明确规定,
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 此种情形下,解除合同 劳动者不用承担任何违约责任 关于社保,劳动者与用人单位解除劳动合同后 用人单位如果 拒绝出具相关的解除劳动合同证明,导致劳动者无法转移社保 劳动者可以向当地劳动局投诉,劳动局会追究对方的行政...
...学校和教育局都不放人,直接走,自动离职的话,档案问题
怎么处理
...
答:
自动离职是指
劳动者
不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的
职工
可按
旷工处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。所以最好还是跟...
...并且要求赔偿
旷工
造成的经济损失该
怎么办
?
员工
当天被口头辞退走后...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职
处理
了。被用人单位辞退或解除
劳动
合同,分三种...
被暗示自动离职该
怎么办
答:
从劳动争议
处理
实践来看,按自动离职处理的情形主要有:一是因
劳动者
本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故
旷工
达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。对以上行为进行审查时需注意以下...
旷工
一天扣三天可以去告他吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。劳动者可以向当地劳动行政部门举报。 那么旷工一天
怎么处理
?
劳动者旷工
一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;...
领导用
旷工
威胁我们,强迫我们加班,这样算强迫
劳动
么?
答:
二、
员工
拒绝加班被辞退合法吗?《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急
处理
;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下,员工不能拒绝加班。 我国法律明确规定保障
劳动者
的休息权。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)...
无合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误。结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向
劳动者
发出书面通知,限定
员工
在某个时间内回单位报道,否则将按
旷工处理
,单位将...
员工
没办理离职就不来上班
怎么处理
答:
法律分析:
员工
没办理离职就不来上班应该这样
处理
。公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司
旷工
辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由
劳动者
本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以...
员工
一直不来办理离职
怎么办
答:
一、
员工
一直不来办理离职
怎么办
1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指
劳动者
终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按
旷工处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业也将有权停止继续...
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