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劳动者工作满一年未签订劳动合同
关于
工作
四年,单位一直
未签订劳动合同
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年不
与
劳动者订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与
劳动者订立劳动合同
的,应当自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位在试用期不与你
签订劳动合同
是违法...
试用期三个月已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
不可以。不管是试用期还是正式
上班
期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位
没有签署劳动合同
的行为属于严重违法行为,需要向
劳动者
支付双倍的工资。用人单位
不签署劳动合同
会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起
满一年
...
我在公司
工作
两个月了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿...
答:
上班
两个多月没
签合同
被辞退了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位
未订立劳动合同
的,用人单位应支付
未签订劳动合同
的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按
劳动者
在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二次入职后,被公司以
不
能胜任为由劝退,当天就离职了。
未签订劳动
合
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
劳动者订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
入职
未满
一个月
不签劳动合同
违法吗
答:
一、
工作没
满一个月
未签订劳动合同
合法吗? 1、《劳动合同法》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与
劳动者
签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;...
劳动合同
中间漏
签一年
有赔偿吗
答:
劳动合同中间漏
签一年
有赔偿。
劳动者
可以要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资差额,但具体赔偿金额应结合实际情况来看。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当...
工作
3年
未签订劳动合同
后辞职可以申请补偿金吗
答:
劳动者工作满
3年
未签订劳动合同
的,劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
工作
四年
未签订劳动合同
无过错面临解雇,原单位应如何补偿?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与
劳动者订立无
固定期限劳动合同,应当立即与...
工作
七年
没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
员工有权要求公司支付相应的赔偿。一、
未签订劳动合同
的双倍工资差额 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,员工在
工作
七年期间未与公司签订劳动合同,有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。需要...
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