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劳动者存在过错解除劳动合同
违反公司规定被辞退有什么补偿
答:
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下,劳动者在违反公司制度后被用人单位
解除劳动合同
的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
入职两年被辞退单位需要赔偿多少
答:
二、不能辞退员工的情形
有
哪些? 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可
解除劳动合同
。有下列情形之一的,不能辞退员工: 1、从事接触职业病危害作业的
劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
上班10年被辞退有补偿吗
答:
被辞退的三种情形1、用人单位与
劳动者
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没
有过错
不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资;2、用人单位...
劳动合同法
解除劳动合同
【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
本条规定提前30日的目的是给用人单位更多的时间去找职位空缺的合适人选,将用人单位因
劳动者
的辞职造成的损害降到最低。由此可以看出,《劳动合同法》较多的赋予了劳动者单方面
解除劳动合同
的权利,也有利于保护劳动者的合法权益。同时,在用人单位
有过错
的情况下劳动者也享有解除劳动合同的权利,依照我国《...
违法辞退但
解除合同
签了字
答:
一、公司
解除劳动合同
已签字是否有效? 公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果是属于合法辞退的话肯定是属于有效的。如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给
劳动者
经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不
存在
着经济补偿金的发放的。二、要对...
被公司辞退公司怎么赔偿
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形:如果
劳动者存在过错
,用人单位可以随时通知劳动者
解除劳动合同
,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定,...
工作五年公司辞退员工怎么赔偿
答:
2、若公司辞退员工没有违法但
存在过错
,应支付五个月工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的计算基于
劳动者
在
劳动合同解除
或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法的规定:...
单位开除员工的时效
答:
一、公司开除员工要几天? 一般情况下,用人单位辞退员工的,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。但如果员工
存在过错
,导致公司遭受重大经济损失的,可以随时
解除劳动合同
。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
合同时间还没到但想
解除劳动合同
怎么办
答:
3、因用人单位被依法宣告破产;或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散与
劳动者解除劳动合同
。综上所述,解除劳动合同的方法有两种,一个是协议解除,一个是单方面解除。用人单位单方面解除劳动合同分为两种情况,劳动者在工作中
存在过错
给单位造成了经济损失,单位解除劳动合同不...
给公司造成多大损失可以辞退
答:
劳动者
在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重
过失
行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度,用人单位可以与其
解除劳动合同
,并要求按造成的直接经济损失的一定...
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