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劳动法过年上班工资怎么算
过年
轮休
怎么算
加班费
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
劳动法工资计算
标准
答:
一、制度
工作
时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的...
过年
公司放假20天,
劳动合同法
中当月
工资怎么算
答:
放假20多天的公司很少,按照
劳动法
规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
春节
放假没
上班工资怎么算
答:
法律主观:1、用人单位在这三天安排劳动者
工作
,应按不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资。 2、而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有...
过年
放假是否扣
工资
答:
不扣。
春节期间
,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《
劳动合同法
》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
劳动法
有规定
春节
月份的
工资如何计算
吗,比如 18年2月公司从6号放假到22...
答:
我国
劳动法
规定,国家法定假日休息也是要给工资的。你休息,按正常
工资计算
。如果你
上班
,星期六星期天按正常工资的双倍计算。
春节
,清明节这样的法定假日上班按三倍计算。希望可以帮到你
除初一初二初三可以算3倍
工资
,其他的时间排到
上班
的就正常上班,没有2...
答:
2020春节双薪是哪几天?春节双倍
工资如何计算
?一起跟随百思特小编来了解一下吧!2020年春节双倍工资是哪几天?2020春节双薪是哪几天?
春节的
假期虽然有7天,但是7天中其实包含了法定节假日和休息日,因此根据
劳动法
的描述,春节的假期法定节假日是三倍工资,而休息日是双倍工资。2020年春节法定...
过年
公司放假20天,
劳动合同法
中当月
工资怎么算
答:
放假20多天的公司很少,按照
劳动法
规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
法定节假日加班,付3倍
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日安排
劳动
者
工作
的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
请问法定节假日
上班工资
是
怎么计算
?
答:
1、星期一~星期五8小时
工作
后延长
上班
3小时,加班
工资
=日工资÷8×3小时×150%。2、双休日上班11小时又不能安排补休,加班工资=日工资÷8×11小时×200%。3、节日上班11小时,加班工资=日工资÷8×11小时×300%。参考资料:《
劳动法
》第44条 ...
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