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劳动法规定门卫工作几个小时
广东省
劳动
合同条例
答:
(九)
工作
时间与休息、休假; (十)违反劳动合同应承担的责任; (十一)劳动合同终止的条件。 广东劳动合同范文1 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名:
法定
代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国
劳动法
》和国家及省的有关
规定
,甲乙双方按照平等自愿、协商...
我国已经进入老年社会,聘用70岁以上的老人做
门卫
符合
劳动法
吗?
答:
由于这类保安无固定收入,基本都是依照每一户住户每月交纳几块钱或者10多元化费用来付款保安薪水,大部分是每天24
个小时
都需要工作中,收益也很低,没有任何一个年青人想要从业这样的工作,但又不能没人,聘请70周岁以上老年人从业
门卫工作
,这也是一种没办法的方法。70岁以上老年人从业门卫工作有这样好...
企事业单位实行弹性
工作
制什么意思
答:
经批准实行不定时
工作
制的职工,不受
劳动法
关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利。 本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题 2017-12-16 弹性...
保安的
劳动
合同7篇
答:
8、患病或非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 9、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 乙方依法提出解除
劳动
合同的,应提前30日以书面形式通知甲方。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效...
门卫
大爷要求节假日三倍工资遭拒为什么?
答:
门卫
的
工作
时间和地点比较固定,工资和福利待遇也由物业公司提供。这些工作条件在一定程度上限制了门卫的权利和保障,但是门卫依然是一个合法的职业身份,应该享有基本的劳动权利。门卫大爷已经退休,不再与物业公司存在直接雇佣关系,也无法享受
劳动法规定
的基本保障。他主张节假日三倍工资是因为他认为他仍然在...
门卫
大爷要求享受节假日三倍工资,合理合法吗?
答:
关于节假日工资的计算方法,根据《节假日工资支付暂行规定》,节日内正常
工作
时间的工资按日或
小时
工资标准的300%支付;调休日正常工作时间的工资按日或小时工资标准的200%支付。
门卫
大爷如果在国家规定的公共假日进行值班工作,同样应该享受300%的工资待遇。但是,门卫大爷必须符合
劳动法规定
的条件。首先,他...
我父亲在一家单位
门卫工作
了十八年,一直没有签字
劳动
合同,现在年纪大了...
答:
我国《
劳动法
》第二十条
规定
了无固定期限劳动合同制度,但并不是只要
工作
满十年就必须订立无固定期限的劳动合同,还要看用人单位是否愿意续签合同,劳动者本人是否提出。如果三个条件都具备,那用人单位就应当订立无固定期限的劳动合同。如果应当订立无固定期限,而劳动合同双方订立了有固定期限合同的话,职工可以向仲裁申诉,...
为什么说宿舍
门卫
加班能休息没有加班费,这合理吗?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
用工形式有哪几种
答:
建立
劳动
关系应当订立劳动合同。简而言之:“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报酬的合同。2、承揽合同关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成
工作
,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条
规定
了承揽合同,以及相关章节又分别...
用人单位如何支付加班费
答:
《
劳动法
》没有对工资、加班费的概念进行法律界定。在不同的条款分别使用工资、劳动报酬、工资报酬等表述,没有一个特定的法律概念特指劳动者
法定工作
时间之内工资报酬,也一个特定的法律概念特指劳动者超过法定工作时间加班报酬。按照传统的理解,工资是特指劳动者法定工作时间之内工资报酬,加班费特指劳动者超过法定工作...
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