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劳动法规定补偿工资按怎么计算的
企业
赔偿
员工
补偿怎么计算
平均
工资
答:
公司承担的的社保及住房公积金不
计算
在平均
工资
里面。二、经济
补偿
金的支付标准
按照
《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关
规定
,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的...
经济
补偿
金
计算
公式
答:
经济
补偿
金
计算
公式,
劳动
者因为各种各样的原因被公司辞退了,重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验,所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
经济
补偿
金社平均
工资的
标准是什么?
答:
特殊津贴等属于工资收入的,都应计入经济
补偿
金计算基数。 3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资,但是《
劳动合同法
实施条例》
规定
经济补偿金的计算基数是
按劳动
者应得
工资计算
。应得工资通常指税前工资二、支付的标准是什么
按照
《
劳动法
》...
赔偿金的
平均
工资怎么算
答:
公司承担的的社保及住房公积金不
计算
在平均
工资
里面。二、经济
补偿
金的支付标准
按照
《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关
规定
,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的...
劳动
合同的经济
补偿
金
计算
是
怎么样的
?
答:
所称月
工资
是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到
如何计算
经济
补偿的
问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法
及有关国家
规定
对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
公司辞退员工
补偿
标准2021
怎么算
答:
【法律依据】《
劳动合同法
》根据《劳动合同法》第46条的
规定
,用人单位
按照
上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的...
2008年新
劳动法
实行前后的经济
补偿
金,该
如何计算
...
答:
一、
劳动法
经济补偿金
如何计算
经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
解除
劳动
者劳动合同支付经济
补偿
金时,月平均
工资如何计算
?
答:
按照
当地最低
工资
标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。解除劳动合同时支付的经济
补偿
金,不包含您所说的餐补/房补/奖金,是月平均基本工资,这也是国家
劳动法
中所明确
规定的
,所以您的公司这样计算是合理的。
新
劳动法
中,
赔偿
一年一个月的
工资
是
如何计算的
,这个工资是我拿到手的...
答:
劳动合同法
中“每工作满一年
补偿
一个月
工资
”其中的工资标准是指职工本人离职前12个月在本单位的平均工资,包括未扣除的养老保险等在内 关于“工资”的组织,可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见的通知》中的
规定
:53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动...
劳动法
合同到期后公司不续签
赔偿金怎么算
?
答:
二、不续签,如何进行经济
补偿
1、根据劳动者合同期满前十二个月的平均
工资计算
,以拿到手的工资为准。 2、《
劳动合同法
》第46条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项...
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