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劳动法规定每周休几天
劳动法
干满
几天
发工资
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过
规定
付薪时间未支付劳动者工资。企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时...
请问环卫工人
劳动法规定
一天工作几个小时?
一周
不超
多少
小时?
视频时间 01:31
...两天工一夜工作15小时,没有工资,没有
休息
时间,是不是犯
劳动法
...
答:
你好,这种情况已经违反了
劳动法
,超过了8小时工作制,应该有加班工资,不但没有加班工资,反而没有工资,不让
休息
。可以到劳动仲裁部门进行申诉。维护您自身的合法权益。
劳动法
一天工作不超过几小时
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第
公司强制的周末加班时间不让用于调休,这样是否违反
劳动法
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假
日安排劳动者工作的,...
...加班的情况是不给加班费的,给我们解释是
劳动合同法
里面有_百度...
答:
此外,《
劳动法
》第41条
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者
每周
至少
休息
...
单休是什么意思?
答:
产生背景:1995年3月25日,重新发布修改关于职工工作时间的规定,将
每周
工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。理论上,单休日从那天起成为历史。实际操作中,几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按
劳动法规定
把周六上班计为加班,发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。
大多数工作时间
答:
一般的工作时间应该是八个小时,
劳动法规定
的劳动者每日工作的时间不应该超过八个小时,平均
每周
工作的时间不超过44个小时,而且用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。但是,还是由于劳动关系的供不应求和来自于用人单位的压力,大多数劳动者工作的时间几乎都超过了八个小时。一、一般工作时间应该是几个...
我国现行工作时间制度有哪几种形式
答:
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 三种工时制度的区分 并且根据《
劳动法
》第三十八条、第四十一条
规定
,标准工时制还有以下几点要求:①用人单位
每周
应保证劳动者每周至少
休息
1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过...
劳动法
干满
几天
发工资
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过
规定
付薪时间未支付劳动者工资。企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时...
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