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劳动法规定干一天有没有工资
按国家
劳动法规定
,请事假
一天
需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假
一天
扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法规定
旷工
一天
扣几天
工资
?
答:
劳动
方面的相关法律
没有规定
旷工
一天
扣几天
工资
,具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的,劳动者...
法定
节假日300%的加班费?
答:
法定
节假日加班300%
工资
是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《
劳动法
》关于节假日加班应支付工资3倍的
规定
,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
...
每天
工作12小时,每月工作30天到31天,全年无休,按
劳动法工资
...
答:
休息日的
工资
为2倍,也就是13.7*12*2=328.8
每天
。按照一个月30天4个礼拜来计算,192*26+328.8*8=7622.4元,也就是正常的一个月工资在7622.4元。这只计算了没有节假日的费用,如果遇到节假日应当再多一些,当然,这只是理论上的工资,按照我国
劳动法规定
因:特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法有规定
7天试岗
没工资
答:
《
劳动法
》
没有规定
7天试岗
没工资
,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
快递员应该有休息时间吗法律
规定
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。相关法律
没有规定劳动
者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
公司
规定
7天离职
没有工资
合法吗?
答:
这个
规定
是不合法的。我国《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及《
工资
支付暂停
条例
》均明确规定,用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在提供劳动的情况下,单位不以任何...
劳动法规定
旷工
一天
扣几天
工资
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有旷工
一天
扣多少
工资
的
规定
。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成...
劳动法
是否有
规定
旷工
一天
只扣当天
工资
?
视频时间 01:03
劳动法有规定
试用期
没有工资
的?
答:
《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同
规定
;没有集体...
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