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劳动法规定多长时间可以离职
劳动法
关于自动
离职
的
时间规定
答:
法律分析:超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动
离职
,不过自离也还是可以结算工资的。
劳动法规定
正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法离职
必须要一个月吗
答:
法律分析:首先根据
劳动法
,员工提前一个月提出
离职
,单位15天内转移社保,30天内正式
辞职
,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
请问根据
劳动法规定辞职
需要
多久时间
才能遵守
答:
(2)法律
规定
对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
劳动法规定辞职
后
多久可以离职
答:
法律分析:只要劳动者和用人单位协商一致就
可以辞职
,或者提前30天书面通知用人单位,试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十...
辞职
信上交
多长时间可以离职
?
答:
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面
辞职
就可以走了,法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定
交了
离职
申请后,须几天
可以
走了?
答:
您好,
辞职
按照
劳动合同法规定
,试用期内的需要提前3天通知,试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的,需要等
时间
。《劳动合同法》:第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
劳动法离职多久可以
走
答:
劳动法
辞职申请30天
可离职
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,...
劳动法辞职可以
随时离开么?
答:
一、
劳动法辞职可以
随时离开么?不
可以辞职
时随时离开,按照《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知...
按
劳动法辞职
一般
多长时间
才能
离职
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此
规定辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发...
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照
劳动法规定
,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于
多久
办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的
时间
内做好工作移交,并向用工人单位人事...
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