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劳动法规定员工工资怎么算
劳动法
带薪休假
工资怎么算
答:
在带薪休假期间,员工的
工资
应与正常工作期间相同,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,需经职工本人同意并支付相应的工资报酬。对职工未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,
劳动法规定员工
在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司应当...
劳动法规定
节假日
工资怎么算
答:
员工
在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日
工资
;2、法定节假日加班工资,是指依据
劳动法规定
,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*...
入职不满一个月的
怎么计算工资
答:
不到一个月的工资按实际出勤天数
计算
。工资,即
员工工资
,是固定工作关系中员工所得的工资,是
法定
用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给
员工劳动
的工资。工作时间不满一个月的,按出勤天数支付工资。按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的...
按照
劳动法
,一个月的
工资
是
怎么算
出来的
答:
(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点
工资
;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关
规定
颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关
劳动
保险和
职工
福利方面的各项...
月中入职的
员工工资怎么算
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法规定
的26天制每月
工资怎么计算
答:
劳动法规定
的
工资
的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
国家
劳动法工资规定怎么算
的
答:
一、国家
劳动法工资规定怎么算
的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工
的
工资
正确
计算
方法是什么?
答:
员工工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=
劳动
合同上
规定
的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者
法定
用人单位依据...
一般
工资
是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
按
劳动法规定
企业
员工
月
工资
一个月应按多少天
计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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