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劳动法怎么算工资
按
劳动法
月薪
工资怎么计算
答:
法律分析:
劳动法
中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
按
劳动法工资怎么算
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。对于按
劳动法工资怎么算
的问题的答案,上述文章...
劳动法计算工资
公式
答:
法律主观:按《
劳动法
》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班
工资
:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月...
工厂放假
工资
怎么算
劳动法怎么计算
答:
工厂放假
工资
的计算方法根据具体情况和劳动合同而异。带薪年假按正常工资结算,法定假期工资待遇与正常工资相等,非法定假期根据合同或规定计算。具体方法因地区和公司而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据
劳动法
,工厂放假工资的计算方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同...
劳动法工资
是
怎么算
的
答:
依据我国
劳动法
及国家劳动和社会保障部的相关规定,
工资
的计算方式如下:1. 首先确定制度工作时间:- 年度工作日:365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,得到250天。- 季度工作日:250天除以4个季度,等于62.5天/季。- 每月工作日:250天除以12个月,等于20.83天/月。2. 接着计算日工资和...
劳动法
月
工资怎么算
才正确
答:
劳动法
月工资正确的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班
工资计算
标准,具体...
国家
劳动法工资
规定
怎么算
的
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度...
劳动法工资计算
标准
答:
劳动法工资计算
标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
劳动法
月
工资怎么算
才正确
答:
1.
劳动法
规定,月
工资
应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等。2. 基本工资通常是根据员工的日平均工资乘以实际工作天数来计算。3. 工资是雇主或法定用人单位依据法律、行业规定或双方约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。4. 加班工资的计算标准如下:- 平日加班:支付不低于...
病假
工资怎么算
2023
劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假
工资
=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
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