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劳动法对节假日上班规定
劳动法规定
周六周日
上班
怎么算
答:
一、
劳动法
星期六星期天加班工资怎么算 正常
上班
时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是倍,法定
节假日
加班是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
劳动法对于
三班倒的
规定
答:
劳动法对
国企三班倒上班有以下
规定
:1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定
节假日上班
的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。...
公司
工作日
安排放假然后要用礼拜天来补班违反
劳动法
吗?
答:
6. 在法定
节假日
安排工作时,应支付给
劳动
者加班费。7. 加班指在法定工作时间以外因生产经营需要而安排的工作。8. 国家机关和事业单位的员工享有统一的周六和周日
休息日
。9. 企业应保证员工每周至少休息一天,这是法律规定的。10.
对于
超过
规定工作
时间的员工,公司应根据实际情况灵活安排休息日,未安排...
劳动法关于上班
时间
规定
答:
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定
节假日
需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下
劳动法关于
加班规定有哪些。...
劳动法
法定
节假日规定
答:
法定年
节假日
是由国家法律、法规统一
规定
的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。法定节假日除了可以享受几天的休假外,如果安排劳动者加班,则还要支付更多的加班费。法定
休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 用人...
法定
节假日
算
工作日
吗
答:
问题三:法定
节假日
算
工作日
吗 法定节假日不是工作日。法定节假日是由国家法律统一
规定
的用以进行庆祝及度假的休息时间。工作日也称
劳动日
,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
法定
节假日上班
是不是4倍工资
答:
其中:(1)法定
节假日
日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之
规定
。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不
上班
,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日...
国家
规定
所有企业在法定
节假日
都要放假吗?
答:
国家
规定
,所有企业法定加入均应放假,对因为
工作
需要,安排
上班
的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法定假日
用人单位安排劳动者工作的,根据《
劳动法
》第四十一条规定,应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从:1、发生自然灾害、...
劳动法规定
一个月放几天假,
节假日
放假是怎么规定的。
答:
劳动法规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,
节假日
放假为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他
休假节日
。根据《中华人民共和国劳动法》
关于工作
时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
在
劳动法
中,
关于
员工
节假日
加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。
关于
员工
节假日
加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
...
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