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劳动法什么理由扣工资
劳动法
里有没有规定在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
法律分析
劳动法
没有规定可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够
克扣工资
的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当
理由扣
减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的...
劳动法扣
发
工资
规定
答:
(二)未及时足额支付
劳动
报酬的;2、可以要求给予经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
最新
劳动法
事假
扣工资
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对事假
扣工资
规定是职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。除了...
单位
克扣员工工资
违反了
劳动法
的
什么
规定
答:
单位
克扣工资
是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
劳动法
随便
扣工资
的规定有
哪些
?
答:
劳动法
随便扣工资的规定包括: 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故
克扣工资
是指用人单位无正当
理由扣
减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠...
劳动法
规定
什么
情况下可以
扣工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
企业扣钱违反
劳动法
吗
答:
违反,
克扣劳动
者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当
理由扣
减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。用人单位能
扣工资
的正当理由有
哪些
?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充...
急辞工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
急辞工
劳动法
是规定
扣工资
。因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
公司乱
扣工资
违反哪条
劳动法
答:
法律分析:违反了
劳动法
和
劳动合同法
。有关规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
劳动法
早退
扣工资
规定出台
答:
一、迟到早退
扣工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的
原因
给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
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