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劳动法不足一个月工资怎么算
工作
不足一个月
的,休息日
计算工资
吗?
答:
只要是正规的、给交五险一金的公司,休息日都会
计算工资
。
工资计算
标准:日工资=
月工资
/21.75 用人单位凡在10
月1
日、2日、3日和6日期间安排
劳动
者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给...
工作
不足一个月
主动辞职没
工资
?
答:
法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本...
劳动法
规定工作
不满一个月
不给
工资
吗?
答:
劳动法
没有规定工作
不满一个月
不给
工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按...
入职
一个月
,可以问
工资怎么算
吗?
答:
入职不到
一个月工资怎么算
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工资
: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=...
缺勤的天数
怎么算工资
合理?
答:
劳动
保障部于2008年
1月
10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月
计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作
不足一个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
劳动法
第四十七条 每满一年支付
一个月工资
,一个月工资是
怎么算
的?是...
答:
是前12个月的平均工资来计算!《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
未上满22天,
怎么计算
底薪
答:
22天制是每个月满勤22天,不是
一个月
要上满22天才有底薪,上多少天有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。一般来说,月...
按
劳动法
只有
一个月
零几天
工资怎么算
?
答:
【法律意见】月计薪天数应该为21.75天,日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资,即上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班
一个月
零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
工作未满
一个月
,公司不给
工资
。
咋
要?
答:
还可依据
劳动合同法
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。按上述途径索取
工资
的同时,还可依据...
按
劳动法
只有
一个月
零几天
工资怎么算
答:
1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班
一个月
零一天,就当天发放一个月零一天的工资。2、那一天的
工资计算
,月计薪天数应该为21.75天。3、法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
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