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劳动合同跟聘用合同有啥区别
劳动合同
、劳务
合同和聘用协议
书的
区别
是
什么
答:
一、用途
不同
:1、
劳动合同
:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。3、
聘用协议
书:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二、特点不同...
聘用
制与
劳动合同有什么不同
答:
2、聘用制是
劳动合同
制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订
聘用合同
确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同...
劳动合同
制
和聘用合同
制
有什么区别
答:
但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责
不同
,决定了
劳动合同
制
与聘用合同
制在人员的录取和管理等方面有着明显
区别
。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行...
什么是劳务
合同与劳动合同聘用合同有什么区别
答:
法律分析:“劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。
不同
:一、适用对象不同。二、用工招聘方式不同。”法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
企业与员工签订的
聘用合同与劳动合同有什么区别
答:
所以这些单位与职工之间并不签署
劳动合同
,而只签署
聘用合同
,双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容,无论是劳动合同还是聘用合同,只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的,都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据,并不会名称
不同
而有严格的偏废。
事业单位
聘用合同和劳动合同
的
区别
是
什么
答:
这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。
聘用合同
实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的
区别与
衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业的改革,维护社会稳定是十分重要的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
合同
制
和聘用
制的
区别
答:
同时,还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款;3、合同的期限
不同
:(1)合同制的
劳动合同
期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见,在合同期限上,劳动合同较
聘用合同
更为宽泛;(2)聘用制的...
外聘
协议与劳动合同区别
答:
但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义
劳动合同
(企业劳动合同)有一定的
区别
,主要有以下方面: 1、适用范围
不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了...
什么是劳务合同,与
劳动合同
、
聘用合同有什么区别
答:
法律分析:
聘用合同
适用的范围主要为事业单位,
劳动合同
适用的主体为企业。聘用合同的试用期可以为12个月,劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立...
聘用
制
和合同
制的
区别
答:
但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责
不同
,决定了
劳动合同
制
与聘用合同
制在人员的录取和管理等方面有着明显
区别
。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行...
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