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劳动合同薪酬填写模板
劳动合同
必须明确
薪酬工资
吗
答:
劳动报酬
是
劳动合同
的必备条款,用人单位应当与劳动者依法协商一致,约定进合同中,此外还需要约定劳动合同的期限、休息休假、社会保险等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...
签订
劳动合同
中
薪资
的用途是什么?
答:
劳动合同
中
薪资
的用途是确定劳动关系建立后劳动者依约履行劳动义务可以获取的
劳动报酬
,其明确在合同必备条款中,可以便于计算劳动者劳动所得、社保缴纳标准等,通常只包括基本
工资
而不体现绩效奖金,可以使用人单位掌握好经营成本的分寸。 一、签订劳动合同中薪资的用途是什么?
薪酬
在促进社会、经济发展过程中...
求职签
合同
时,合同一般应包括工作时间.
薪酬
数额.薪酬支付时间.薪酬支付...
答:
一份有效的
劳动合同
应该包括以下内容:一、合同期限:劳动合同的期限通常根据具体情况而定,但需要明确约定。二、工作内容和工作地点:劳动合同中应该明确规定工作的具体内容和工作地点。三、工作时间和休息休假:劳动合同中应该明确规定员工的工作时间和休息时间,以及加班的要求和补偿标准等事项。四、
劳动报酬
...
合同
约定
薪酬
见薪酬通知单,可以随便降薪吗
答:
合同约定
薪酬
见薪酬通知单,不可以随便降薪。具体规定如下:1、基本
工资
不能随意更改降低基本工资是属于
劳动合同
的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改;2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬;3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班...
劳动合同
没写明
薪酬
该怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的...
...员工的
薪酬
、纳税)这一栏该怎么
填写
,本人没有相关经验。
答:
有以下要求:1、购买五险一金 2、不能拖欠员工
工资
3、必须按时纳税 《公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订
劳动合同
,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司需要给员工保险的是“五险”,指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中...
劳动合同
上没有写明
工资
,有什么问题啊
答:
实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下
的工资
支付。法律依据...
公司要求签
薪酬
确认单,跟
劳动合同
上面的
薪资
架构不一致,以哪个为准...
答:
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付
劳动报酬
,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
薪酬
作为
劳动合同
中的重要组成部分,直接关系到劳动者和用人单位的根本利益。实际工作中,往往是在
工资
发放的同时,让员工在工资单上签字,表示“签收了现金”,证明现金已交转,这...
与员工签订
劳动合同
,只体现基本
工资
,是否还要签订
薪酬
协议。薪酬协议...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,协议就是合法有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。
薪酬
协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和...
怎么谈薪水比较合适
答:
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬
待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
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