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劳动合同签3次后不续签
连续
签订
两次
劳动合同后
单位
不续签
答:
法律分析:订立两次
劳动合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签订
两次固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
法律分析:
签订
两次固定合同
之后不续签
的怎么办?劳动法规定连续签订两次固定期限
劳动合同
那么将视为已签订无固定期限劳动合同,这种情形下,每个地区法院处理方式不太一样,如果是江苏这边的话,单位要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
员工签了两次
合同
到期
不续签第三次
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次
劳动合同后
,第三次企业选择不续签...
劳动合同签
了两次后单位
不续
了怎么赔?
答:
签了
劳动合同
两次不继续续签的,根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形,用人单位则可以
不续签之后
也不需要赔偿。一、二
次合同
到期不续签怎样赔偿?二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。...
第三次劳动合同
单位不签了,劳动者还可以要求
续签
无固定期劳动合同吗
答:
所以员工应该注意保留,可以证明自己
续签劳动合同
相关方面的证据。2、与同一单位连续两次
签订
了固定期限劳动合同,当第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。但是前提是双方都愿意续签。如果单位不愿续签,那么单位按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个...
三年
合同
到期
不续签
继续工作怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,...
连续签两次固定期限
合同后
公司不再续签了
劳动合同
到期
不续签
怎么...
答:
一、两个固定期的
劳动合同不续签
有赔偿吗? 根据《劳动合同法》第四十四条:两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。 《劳动合同法》第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求
续签合同
,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金...
连续两次
签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
若员工认为非自愿离职,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动合同
到期后,连续两次
不续签
,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济...
连续签了五次固定
合同
,单位
不续签
可以要求双倍补偿吗
答:
满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。 当劳动合同到期限后,单位不愿意再
续签劳动合同
的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按...
我与公司
签订
两次
合同
,(每次3年),合同到期了不想与我
续签
我该怎么...
答:
劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者可要求用人单位
签订
无固定...
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