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劳动合同法
劳动合同法
还有效吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》还有效。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定法律。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动法
合同法108条
答:
法定程序主要是指需要提前三十天书面通知对方。如果是用人单位,单方面解除
劳动合同
还需要支付劳动者经济补偿金。·企业解除劳动合同的情况还有很多种,比如企业需要裁减人员。但是这种情况企业需要支付经济补偿金。·劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
劳动合同法
第十条规定
答:
法律主观:【相关法条】《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
劳动法
有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同?
答:
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
民法典颁布后
劳动合同法
废止
答:
法律分析:
劳动合同法
并没有因为民法典的颁布废止,废止的是合同法,问者可能混淆了,劳动合同法和合同法并不一样,劳动合同法虽然有合同两字,但其是属于
劳动法
的体系。法律依据:《民法典》第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华...
劳动合同法
关于劳动者的规定
答:
1、《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
劳动合同法
二十二条是怎样的
答:
一、
劳动合同法
二十二条是怎样的 劳动合同法第22条主要介绍用人单位和劳动者就培训费用和服务期进行规定,用人单位提供专项培训与劳动者签订培训协议,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 ,该违约金指劳动者未履行的培训服务期部分的培训费用(按服务期和培训费用进行折算)。 第一章 总则 第...
劳动合同法
第15条具体内容是什么
答:
订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资NO.82 5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 《劳合》NO.23 ...
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
最新的《中华人民共和国
劳动法
》是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
现行的又... 28 2017-03-13 请问中华人民共和国
劳动法
最新版本是哪一年?为什么网上搜出来有... 2 2016-12-10 中华人民共和国劳动法最新版是哪一年的 2 2017-01-05 最新劳动法和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和实施的 10 2014-01-14 《中华人民共和国劳动法》全文? 61 更多类似问题 > ...
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