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劳动合同期限
劳动合同
三年以上固定
期限
和无固定期限不得超过几个月
答:
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
劳动合同
法中如何规定劳动合同的
期限
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作任务为期限。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同期限
一般签多少年
答:
第橘友十三条 固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者圆迹槐协商一致,可以订立固州卖定期限劳动合同。祝愿你在今后的生活中平平安安,一帆风顺,当遇到困难时,也可以迎难而上,取得成功,如果有什么不懂得问题还可以继续询问,不要觉得不好意思,或者有所...
员工签
合同
一般是几年
答:
用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的...
劳动合同期限
一般签多少年
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
劳动合同
法的
期限
都有哪些规定
答:
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动合同期限
一般几年
答:
摘要:用人单位雇用员工必须要签订劳动合同,那么
劳动合同期限
有哪些分类呢?根据签订的时限不同,劳动合同可以分为三类,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,三者同样具备法律约束力,大家签工作一定要弄清楚劳动合同的期限,这样才能够保障自己的权益。劳动合同期限有哪些分类1、...
劳动法
劳动合同
签订
期限
答:
签订的
劳动合同期限
可以分为什么?1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期,无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定...
劳动合同
的
期限
包括以下哪几个选项
答:
在合法
劳动合同期限
届满前,用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同,续签时可以变更劳动合同的内容,但是不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。如果劳动合同期限届满后,用人单位未与劳动者续签劳动合同,也未与劳动者协商一致终止劳动关系,劳动关系将自动续延。如果用人单位未依法办理续签手续,或者无正当理由...
劳动合同
有规定签几年吗
答:
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
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