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劳动合同推迟了半年才签
上班
半年才签劳动合同
合法么
答:
法律主观:未签
劳动合同
辞工是可以的,因为没有合同,形成 事实劳动关系 ,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方...
半年
内为订立
劳动合同
用人单位怎么赔偿
答:
根据我国
劳动合同
法的规定,如果员工在入职一个月之后,企业还未与其签订劳动合同,员工可以要求企业给予一定的经济补偿,那么,公司入职
半年才签
合同可以得到多少经济补偿?我们来了解一下。一、公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者...
公司要求三个月后
才签劳动合同
,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自 ...
答:
用人单位3个月后才与劳动者
签订劳动合同
缴纳社保是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
工作一年半后才与公司
签订了劳动合同
,这一年半还可以索赔吗?
答:
2、可以星期六,但是一周总共工作时间不超过40小时,不超过40小时就合法 3、需要提前一个月通知辞职,因为已经有合同了 4完全可以索赔,可以得到不少,以下是依据 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为...
公司说最少要6个月
才能签合同
,请假扣当天工资还另扣钱合理么?_百度知 ...
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者请假的,只能扣除请假天数相应的劳动报酬,不得无故克扣。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动合同
是工作了几个月
才签
,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,
劳动合同
是工作了几个月之后
才签
,你现在主动离职,可以要求公司未
签订合同
的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我现在隔了两个月
才签劳动合同
答:
劳动者隔了两个月
才签劳动合同
,可以要求用人单位支付一个月的双倍工资,公司超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要...
入职第五个月才与公司
签订劳动合同
,前面没签订能要双倍吗?
答:
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一...
入职
半年了才
补
签合同
答:
入职
半年
后补签
劳动合同
的,公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。 我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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