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劳动合同工作交接的规定
法律
规定
离职
工作交接
时间
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
劳动合同
到期后需要进行
工作交接
吗
答:
3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 劳动合同到期后不续签的话是需要进行
交接的
,不续签后是可以提前30天申请离职的,这个程序非常的简单,如果说在还没有过期时,员工是不能进行离职的。还有其他疑问,可以咨询律师。
被辞退后还用做
交接工作
吗
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
法律
规定劳动
者应承担的义务有哪些
答:
2.
工作交接
:劳动者应诚实守信,与用人单位办理工作交接手续,并通过书面记录确认交接情况。3. 保守用人单位秘密:劳动者在解除劳动合同后,仍应承担保守用人单位商业秘密的义务,避免泄露给第三方。4. 索取解除劳动合同证明:劳动者应向用人单位索取解除
劳动合同的
书面证明,以便于后续办理失业保险和再就业...
员工离职时不办理
工作交接
怎么办
答:
并且,用人单位应在规章制度中明确
规定劳动
者拒不配合用人单位进行
工作交接的
,属于严重违反规章制度的行为。根据《
劳动合同
法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。这样的话,劳动者一旦出现拒不配合的情形,用人单位就可以以此为由解除劳动...
解除或者终止
劳动合同
时,劳动者拒绝办理
工作交接
,应当承担什么样的法...
答:
双方不太可能约定办理
工作交接的
时间,对于第四十四条其他项
规定的劳动合同
终止,则没有什么可能或者必要办理工作交接,尤其是用人单位违法解除劳动合同,劳动者完全可以请求继续履行劳动合同,用人单位依法应当支付但不支付经济补偿金时,劳动者也可能拒绝办理工作交接,所以,这里的“依照双方约定,办理工作交接...
员工离职不办理
工作交接
怎么办
答:
并且,用人单位应在规章制度中明确
规定劳动
者拒不配合用人单位进行
工作交接的
,属于严重违反规章制度的行为。根据《
劳动合同
法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。这样的话,劳动者一旦出现拒不配合的情形,用人单位就可以以此为由解除劳动...
离职
交接工作
一般需要多长时间
答:
(三)用人单位未按照
劳动合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法相关提前三十日法律法规:根据《中华人民共和国劳动法》
规定
:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也...
公司跟我解除
劳动合同
,我需要办理离职
工作交接
吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
解除
劳动合同
后,法律
规定
员工15天内办完
工作交接
手续,不违法吧?_百度...
答:
解除
劳动合同
后,法律
规定
员工15天内办完工作,交接手续是不违法的,但是如果解除劳动合同后,应该及时的去办理
工作交接
手续。
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