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劳动协议影响应届生身份
应届生
签
劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
叮咚买菜用工
协议影响应届生身份
吗
答:
影响
。根据查询华律网信息显示,用工协议内容符合
劳动合同
的要素,应当算作劳动合同,当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。签订之后,表示已经拥有工作,之后就不再是
应届生身份
。
大学生暑假工签
合同
会
影响应届生身份
吗
答:
大学生暑假工签合同不会
影响应届生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订
劳动合同
,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当...
签劳务
合同
会
影响应届生身份
吗
答:
劳务合同是不
影响应届生身份
的,对应届生身份审核不会有影响,鉴于你签了
劳动合同
,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生;签劳务合同会影响应届生身份吗 签劳务合同一般不
影响应届毕业生身份
。应届...
签劳务
协议影响应届生身份
吗
答:
法律主观:签劳务
合同
一般不
影响应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: 1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于...
签了三方
协议
还算
应届生
吗
答:
【法律分析】:签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式
劳动合同
,对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同,毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会
影响应届生身份
,只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,档案还存放在学校或当地人才市场,就仍具应届身份。 【法律依据】:《中华...
签
合同影响应届生
的
身份
吗
答:
签合同不会
影响应届生
的
身份
。应届生直接签
劳动合同
要注意以下情形:1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改了内容;2、用人单位的工作内容,条件,地点,职业的危害,安全的生产状况,以及报酬等问题也要在合同里体现...
签
劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
不
影响应届毕业生身份
。应届生能直接签
劳动合同
,应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则...
兼职签
合同
会
影响应届生身份
吗
答:
法律分析:不
影响
的,大学生期间的属于兼职的服务合同,不影响毕业三方协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
劳务
协议影响应届生身份
吗?
答:
劳务
协议
不
影响应届生身份
。劳务
合同
并不会影响应届生身份,对应届生身份审核不会有影响。如果在毕业后没有找到正式的工作,那么他们就可能转为失业人员,这可能会对他们的身份和未来的职业发展造成一定的影响。一般来说,应届生在毕业后只有一定的时间去寻找工作,如果在这段时间内没有找到正式的工作,...
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