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劳动仲裁需要收集的证据
签了自愿离职能申请
劳动仲裁
么
答:
如果已经签了自愿离职协议,但认为其中的某些条款违反了劳动法或其他相关法律法规的规定,可以考虑以下步骤:1、
收集证据
:首先
需要收集
相关
的证据
来证明协议中的条款是违法的。这可能包括工资条、劳动合同、工作记录等。2、咨询专业人士:可以咨询律师或
劳动仲裁
机构的专业人士,了解相关的法律法规和规定,以及...
劳动仲裁
如何
收集
有效
证据
?哪些证据才是强有力的?
答:
劳动
争议
仲裁
涉及
的证据
种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类,书证具有较强的证明力。在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动...
被公司辞退,怎样领取公司补偿金?
需要收集
什么
证据
?
答:
那肯定就是拿着你的就业合同去领取了,比如你每天的出勤证明或者是员工报表之类的。
劳动仲裁
时
的证据
很难
收集
怎么办
答:
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你不
需要
承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、
收集
一些能够证明你与这个单位存在劳动关系
的证据
,...
劳动仲裁需要
什么资料
答:
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交;5、送达地址确认书。申请
劳动仲裁的
流程怎么走申请劳动仲裁的流程如下:1、产生劳动争议申请劳动仲裁的,劳动者首先
要收集证据
,其次就是写劳动仲裁申请书,然后向劳动仲裁机构提交...
申请
劳动仲裁
确认劳动关系,
需要收集
什么
证据
吗
答:
最普遍的介绍:仲裁问题 特点是什么:
证据
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:人证,物证,视频,微信,企业档案记录 举例说明应用场景:
劳动仲裁
投诉,均可为证。
拖欠工资申请
仲裁需要
提供什么材料
答:
虽然
劳动仲裁
是劳动者维权的重要手段,但是劳动者在发生劳动争议申请劳动仲裁维权时,如果提供
的证据
资料不足以证明案件事实,仲裁委员会将可能不会支持劳动者的诉求。因此,作为劳动者,在申请劳动争议仲裁前,您
需要收集
齐全相关的证据才行。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动...
公司不交社保被迫离职的流程
答:
公司不交社保被迫离职可以尝试通过劳动仲裁来维护。以下是申请
劳动仲裁的
步骤:1、
收集证据
:首先,您
需要收集
相关证据,证明您曾在该公司工作过以及公司未给您缴纳社保的事实。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据犹如您在职场中的通行证,让您在维权过程中能够畅通无阻。2、咨询劳动保障...
劳动仲裁
仲裁前
需要证据
吗
答:
法律分析:
需要
提供;当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行
收集的证据
,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己...
数月未发工资,作为
劳动
者
要
注意保留哪些
证据
?
答:
一、拖欠工资需要收集什么证据 对于用人单位拖欠工资,
劳动
者在维权前应该注意
要收集的证据
主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法...
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