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劳务派遣合同有保障吗
为什么
劳务派遣
用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答:
三、
劳务派遣
员工 在用工单位没有归属感,是外人,好多情况下不能同工同酬,和劳务派遣公司只是一纸
合同
关系,没有熟人,不知道领导是谁;在用工单位只有干活的份儿,在派遣公司只有一个名字挂在那儿,感觉上是个野孩子,姥姥不疼 ,舅舅不爱,支撑心理的永远就是每月几号的工资,不安的是随时失去合同走人、换单位,什么职...
与第三方签订劳动
合同
什么意思
答:
员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动
合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到
保障
,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是
劳务派遣
。...
劳务派遣协议
附件
答:
在
劳务派遣协议
中,甲乙双方合作,乙方招聘人员以劳务派遣形式派往甲方。甲方需合法用工并负责工资、社保支付,乙方负责转账与管理。甲方有权决定人员去留,而乙方则负责合同履行、社保管理和纠纷处理。乙方须告知派遣人员详细合同内容,管理劳务关系及保险事务。协议要点包括:乙方负责人员日常管理和协调,工作...
第三方
劳务派遣合同
不续签有赔偿吗
答:
综上所述,第三方
劳务派遣合同
是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订
劳务合同
,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动劳务派签合同到期后。劳动者即可返回单位,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订
劳务派遣协议
,之后由劳务派遣...
邮政储蓄银行的
合同
工和正式工有区别吗?
答:
派遣员工与正式员工的区别如下: 1、签合同的甲方和合同期限不同。 1)派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司,不能享受用工单位的各项职工福利和退休
保障
。
劳务派遣合同
必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
劳务派遣
可以长期吗
答:
律师解答
劳务派遣
的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动
合同
用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
...可两年前公司要求我们无中介公司签
劳务合同
,都有什么?
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动
合同
。被派遣劳动者有本...
...不签用工
合同
而是所谓
派遣协议
正常吗!加班不按国家规定支付水平...
答:
2. 如果您的加班工资未按照国家规定支付,您有权向劳动仲裁机构提出申诉,要求按照国家的加班工资标准得到补偿。3.
劳务派遣
员工通常不与用工单位签订用工合同,而是由派遣公司提供
派遣协议
。这是劳务派遣模式下的常规做法,但必须确保派遣公司的操作符合国家法律法规。4. 若派遣公司未为您购买社会保险或未...
单位现在要解除劳动
合同
,改成
劳务派遣
工,对个人有什么影响
答:
改成
劳务派遣
工,员工与单位之间就只能构成用工关系,而不构成劳动关系,在法律上有许多地方不受保护。因此劳动
合同
的订立就
具有
法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律...
劳务派遣
工作值得去吗
答:
劳务派遣
工作值得去吗我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验
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