88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣人员工资标准
劳务派遣
抽成
工资
比例
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资标准
,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
保定市
劳务派遣工资标准
答:
工资
福利待遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定
劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,...
派遣员工
的
工资
应如何支付
答:
可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的
标准
处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
派遣员工
的
工资
应如何支付
答:
可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的
标准
处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣
收费
标准
答:
除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资标准
,向其按月支付报酬。
劳务派遣
工产假
工资
待遇
答:
劳务派遣工产假
工资
待遇是:1、劳务派遣工产假有工资。2、
劳务派遣人员
在产假期间的工资由劳务派遣单位支付;监理不可以劳务派遣。3、如果休假,将根据生病的假发发放工资。产前假是由医生证明的,因此工资是根据病假的待遇来支付的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工...
光明区
劳务派遣工资标准
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资标准
,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣工资
分配
答:
法律主观:遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资标准
,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定...
劳务派遣
绩效
工资
怎么算
答:
劳务派遣人员
有绩效
工资
。劳务派遣者在用工单位工作,绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是 劳务派遣公司 会抽取部分金额作为佣金,如果用人单位违规操作,不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇,劳务派遣人员可以 申请劳动仲裁 。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者 订立劳动合同 并支付报酬,把劳动者派...
第三方公司
劳务派遣
收费
标准
答:
劳务派遣
费用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费
标准
是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、
工资
发放、工伤申报。 4、政策咨询、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜