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劳务合同提前3天辞职可以吗
劳动法中规定
辞职
需要理由吗?
答:
劳动者在履行
提前
通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。法律分析根据相关法律法规规定,如果用人单位没有签订劳动
合同
,劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同,劳动者解除劳动合同,已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位...
劳动
合同
是工作了几个月才签,主动
离职可以
申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,劳动
合同
是工作了几个月之后才签,你现在主动
离职
,可以要求公司未签订合同的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务
派遣工不想做了
可以
自离吗 劳务派遣工
离职
需要
提前
告知吗
答:
劳务
派遣工
离职
需要提前告知吗 最好提前告知,给自己和用人单位以及劳务派遣公司准备的时间,走完离职流程,做好交接,并确认需要结清的工资。第一种情况,试用期当中。试用期当中离职其实很简单,只要
提前三天
,甚至当天提出,第二天就可以不用来了。不过由于派遣员工牵扯到一个入场手续,因为派遣员工都在...
在单位交社保8年,后来
离职
5年,未交社保,现在又去别的单位参加社保,这样...
答:
你社保交了八年,
离职
后五年没有交,现在你去别的单位参加社保,但你可以让你现在的单位给你补交,但是这五年的社保金必须你自己出钱了,因为这五年你没有上班也没有让别的单位给你一直补交。
我和企业之间约定在试用期内未
提前
一个月申请
辞职
要扣除一个月的基本...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期
提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司突然变更劳动
合同
,降低薪资,我
可以
根据劳动法立即
离职吗
?
答:
否则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是工资未到手之前如果劳动者单方解除劳动
合同
属于违反劳动合同法行为,用人方可以要求支付由于
提前离职
造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队投诉举报同时要求解除劳动合同。
可以提前
解除劳动
合同
并
离职吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
试用期间公司给办的健康证,
辞职
了公司要追缴费用,合法吗?钱要退回去...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期
提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我因为用人单位法定节假日没有
三
倍工资没有
提前
一个月申请
离职
算违法吗...
答:
法律上没有
离职
,只有解除劳动
合同
未及时足额支付劳动报酬,员工可依法解除劳动合同,通知用人单位即可,保留通知过用人单位的证据 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
进厂有固定期限
可以提前离职吗
?
答:
6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动
合同
而形成事实劳动关系的;8.法律、法规规定的其他情形。二、由于本人原因:除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位...
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