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加班法律规定
法律规定
的
加班
工资比例
答:
用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工
加班
工时不高于法定极限加班工时36小时/月。加班是什么?加班,是指除法定或者国家
规定
的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
劳动法
规定
每月
加班
费是怎么计算
视频时间 00:57
法律
对
加班
费
规定
有哪些
答:
法律
主观:法律对
加班
费的
规定
:单位安排职工加班的,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。如果单位不支付加班费,一般是违法的。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有
法律规定
?
答:
加班
,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过
法律
、法规
规定
的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令...
加班
工资的计算基数
法律规定
答:
劳动者
加班
工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。并且不得低于各地区
规定
的最低工资标准。【【
法律
依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
公司要求
加班法律规定
答:
加班在现实生活中已经是习以为常的事情了,那么公司要求
加班法律规定
是什么呢?为了给你解答相关的疑惑,江西律师为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。 公司要求加班法律规定 加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果...
劳动法
规定
每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工
加班
的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照
法律规定
支付加班工资。夜班加班费的标准计算因工时制度不同...
劳动法
规定
每月
加班
不超36小时,该法规给劳动者带来哪些保障?
答:
其次是特殊情况下安排工人
加班
应遵守的规定。许多工厂员工每天工作10到12小时,周末没有休息或单人休息。还有一些销售人员、互联网工作者和服务人员。不论是否有加班费,加班工作无需征得员工同意,加班时间必须符合
法律规定
。根据法律规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。
强制员工
加班
,应承担什么
法律
责任
视频时间 01:54
加班
该如何认定?
法律
关于加班有哪些
规定
?
答:
对于职场社畜来讲,最常见就是
加班
。所谓的加班就是用人单位因为生产需要延长劳动者的工作时间,或者在休息日节、假日召唤劳动者工作。加班是否在
规定
范围之内,除了根据单位的规章制度来分析,还要结合劳动者实际的工时制来综合判断。如果单位没有要求,职工自动延长上班时间属于自愿加班,不需要支付加班费用。
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