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加班有加班费吗
法定节假日300%的
加班费
?
答:
法定节假日
加班
300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
晚上
加班有加班费
,早上迟到怎么算呢?
答:
1
加班费
国家有明确的算法公式;2.迟到早退情况,请参照公司员工手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
超过8小时加班不给
加班费
违法吗?
答:
超过工作时间不支付
加班费
是违法的。注意“工作时间”的概念:一是执行法定工作时间(即8小时工作制);二是用人单位规定或者劳动合同约定的工作时间,有的单位实行6小时或者7小时工作时间,超过了规定或者约定工作时间,也视为加班;三是经劳动行政部门批准的特殊工作时间与休息时间,比如更夫实行黑白两班制...
有时候不得不为公司加班,该不该向公司要
加班费
?
答:
不过,还有着不给加班费的公司,这些老板就非常无情,不管你那么多,觉得你加班应该是当天工作没做完才加班的,这也说明公司体系不全面,没
有加班费
这一项规定,但是,不管老板最终给不给员工加班费,作为一枚员工,不管你是不是不得不为公司加班,还是赶项目加班,只要你加班了,就一定要找公司要加班费...
关于
加班费
含不含当日工资?
答:
一、关于
加班费
含不含当日工资? 是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。 根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
用人单位要求员工加班的时候从来不给
加班费
,这种情况是否合理?
答:
员工是没有任何的必要,免费的给公司进行工作,如果公司没有给
加班费
的话,那么员工在这个时候还不如回家休息。公司的吃相不能太过于难干,公司如此不为员工的利益着想,赢会让员工非常讨厌,在这家公司进行工作。在这里,小编也是建议大家,如果要让员工进行加班的话,一定要支付给员工相应的加班费,...
加班有加班费吗
?
答:
而如果可以接受加班,但是想要尽可能表达自己真实的意愿,在表明因工作需要可以加班的同时,强调自己工作效率较高,可以减少不必要的加班。在回答这个问题的同时,有的求职者会询问有没
有加班费
。通常来讲有加班费的公司比较少,并且会给面试官留下比较挑剔的不良印象。其实在应聘工作中,加班在每一份工作...
员工加班不给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
这个是合法的,其实在现实生活当中,很多人都知道加班,肯定是
有加班
工资的,但他们因为不了解相应的法律法规,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于安排补休以后他们认为应该要给予
加班费
,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
过度
加班有
没
有加班费
?
答:
过度加班”就是一种违法行为,从而自觉做到尊法、守法,不恶意强制职工“过度加班”。当然,如果已经发生“过度加班”现象,劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外,还需切实督促用人单位按时给劳动者发放“
加班费
”,切莫让劳动者辛辛苦苦“过度加班”,结果又拿不到该拿的“加班费”。
实习期
加班有加班费吗
答:
试用期
加班有加班
工资。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班...
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