88问答网
所有问题
当前搜索:
加班可以抵休假吗
国庆中秋都
加班
,给了加班费就没假休了吗?
答:
六问、过节费
可以抵
冲加班工资吗? 可能会出现一些单位以“过节费”或月饼、水果等食物来冲
抵加班
费的现象,这是违反《劳动法》的。因为过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。过节费带有福利性质,它虽然也属于工资的组成部分,但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者
休假
损失的补...
我们公司经常
加班
,员工
休假可以
用加班调休,也可以休年假,现在公司_百度...
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司
能否
以调休方式冲
抵节假日加班
答:
按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定
节假日
,用人单位应向在此期间
加班
的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的...
休了年假还算
加班吗
答:
法律主观:休了年假不算加班。如果没有休年
休假
,公司是需要按照加班计算,支付三倍工资的。劳动者休年假的,遇到节假日期间加班的,用人单位是应当支付其加班费的,劳动者在节假日期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资;因为年休假是不
能
冲
抵
周末
节假日加班
补休的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第...
公司
可以
用放假来抵扣
加班
费吗 我在平时上班时间加班了6.7小时 公司故意...
答:
平时
加班
不
可以
补休,应按不低于工资150%支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位工作日安排劳动者加班,不应补休,应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
节假日加班可以
用调休来弥补吗
答:
所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、
节假日加班可以
用调休来弥补吗按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放...
年假是否冲
抵
周末
加班
补休吗?
答:
年
休假
不
能
冲
抵
周末
加班
补休。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,年休假是法律赋予的工作年限累计满一年的职工带薪休假权利,按工作日计算,不
可以
冲抵周末加班补休,与法定休假日和休息日的,应当顺延。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
加班
补调休是属于合法的吗?
答:
一、
加班
补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,
可以
按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定
休假
日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
公司没事做放假,之后要员工抵工时是违法吗
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不
能
安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜