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加班半个小时以内不算加班呢
下班一
小时内
到底算
不算加班
答:
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一
个小时内
的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间
之内
的,一般不予计算。《...
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
一天上班工作超过8小时,超过的那几
个小时
都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
超过8
小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
...突然发个通知要求上8个半,请问我这
半小时
能
算加班
费吗
答:
既然是通知要求多
半个
点,那可以肯定公司的立场绝对是不会给你
加班
费的,如果你自己一定争取,也未必能如愿以偿,反而给公司以后想法找你事情的契机。现在虽然劳动法规定是每周五天,每天8
个小时
的工作时间,但具体实施起来,公司都执行着不同的标准,A从上班到下班一共8个小时,涵盖中午吃饭时间,这个是...
劳动法是不是规定正常工作时间是不是八
个小时
,延长工作时间
算加班不
答:
当劳动者的正常工作时间之外的延长工作时间被安排时,这部分时间被视为
加班
。用人单位有义务按照法定的加班费率支付加班工资。加班费的
计算
通常基于员工的
小时
工资,并根据不同的加班类型(如工作日、双休日、法定节假日)乘以相应的加班费率。具体来说,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位必须支付劳动...
加班
如果不够一天/八
个小时呢
,法律有没具体规定发放加班费还是被换
答:
用人单位让员工加班的,事先应当征求员工意见,且必须依法支付加班工资;不够8小时的,按
小时加班
工资进行
计算
。一、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在...
公司每天下班
半小时
后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
公司的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
一个月自愿
加班
超过多少
小时算
违法的
答:
员工自愿加班的,36
小时内
可以按完成量计件,但不能按加班费单价计算。劳动者加班每月不能超过36小时,自愿加班也不能超过36小时,更不能认为是加班,企业必须按制度管理。除机关事业单位国家有相关出差补助标准外,企业一般自行确定。出差8小时外
不算加班
。陪客户吃饭应酬如果是你工作的一部份应该不算加班...
上班15
小时
左右不给
加班
费正常吗?
答:
当然,还有一些工作和岗位,是不能严格
计算
工作时间的,比如管理人员、外勤人员、推销人员等。这部分人员可以实行不定时工作制,执行标准是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。每天工作十几
小时
,肯定是超出规定的工作时间,必须按照
加班
对待。按照《劳动会同法》第四十四条规定,加班...
超过40
小时算加班
还是44小时
答:
超过44
小时算加班
,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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