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到期不续签合同赔偿
三年
合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
劳动者?
答:
工作三年
合同期满
企业
不续签补偿
如下:1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的;2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
合同到期
了公司
不续签
了怎么
赔偿
答:
合同到期
了公司
不续签
的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的
没有赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
试用期
到期
后不再
续签合同
有
没有赔偿
答:
员工在劳动
合同到期
后不再
续签合同
的一般是没有经济
补偿
的。但是,如果公司降低了原来的劳动条件,导致员工
不续签
的话,是需要对员工进行经济补偿的。法律上没有单独意义上的试用期合同,不存在试用
期满
后又续签合同的,试用期满后应当视为公司认可为正式员工。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动...
工作八年
合同到期不续签
如何
赔偿
答:
工作八年
合同到期不续签赔偿
方法如下:1、一次性经济
补偿
金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在劳动合同到期后离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
合同到期不
给
续签
了单位怎么
赔偿
答:
如果因为
合同期满
,劳动合同终止,用人单位
不续签合同
,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿
金。具体的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《...
劳务
合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
劳务
合同到期不续签补偿
规定如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位终止劳动合同,应当依照合同约定承担相应的责任或者依照法律规定承担责任。如果劳务合同到期不续签,则依照合同约定或者法律规定进行处理。一般情况下,劳务合同到期不续签是双方自愿不再继续合作,因此不会涉及违约问题。
二次
合同到期不续签
怎样
赔偿
答:
二次
合同到期
后
不续签赔偿
如下:1、如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金;具体如下:(1...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
4、劳动
合同期满
后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同
到期不续签
的怎么
赔偿
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年...
工作八年
合同到期不续签
如何
赔偿
答:
法律主观:工作8年劳动
合同到期不续签
有
补偿
,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动
合同期满
,除用人...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
?
答:
公司
不续签
,需
补偿
员工。1、劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动
合同期满
的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,...
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