88问答网
所有问题
当前搜索:
创业公司股权如何设计
创业
团队
如何股权
分配
答:
作为人才被引进,假如没有出资的,完全因为岗位
股权
激励的话,不应该超过15%。对于最早
创业
的团队加上后期的成长起来的团队员工期权池,不应该超过30%,如果一开始没有一些核心的高管的话,到30%左右,如果已经有核心高管分家,留 10%到15%比较合适。投资人看团队股权结构,相对于一股独大而言,更怕...
干货:
初创企业如何设计
和执行
股权
激励
答:
对团队的激励机制,制定的好了就是鼓舞士气,增强斗志;制定的不好,会使士气衰弱,甚至散伙。由于激励机制问题造成的散伙事件在
创业
圈子里不胜枚举,也让很多人都扼腕惋惜。投资人看待激励制度时,往往较为严谨,大部分投资人会要求创始人,在经验丰富的律师指导下,完成
公司
的激励机制
设计
和执行。
创业
初期
怎样
分配
股权
?
视频时间 01:27
创业
开
公司
,
股权
分配应该注意什么问题?
视频时间 00:58
创业股权
比例
怎么
分配最好
答:
一、正面回答
创业
初期
公司
分配
股权
应该坚持创始人和股权的绑定以来控制。股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上,或者其持有
的股份
占公司股本总额百分之五十以上,享有绝对控制权。出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十的,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权,依旧对公司有重大影响。二、...
创业公司怎样
分配
股权
?
视频时间 00:58
初创企业的股权设计
要注意哪些问题
视频时间 00:40
创业公司
的
股权
该
如何
分配?
视频时间 00:58
如何设计
合伙人和员工的
股权
激励方案(
创业
老板必须
答:
外钱因其收益巨大一直是激励对象比较关注的点,特别对于拟上市
公司
的激励对象来说,外钱更代表了巨额收益。
企业
需要想清楚
如何
规划好现在的两种钱和未来的两种钱,只有企业想的清楚才能有激励效果,同时才能规避一些风险。你能让员工看到希望吗?很多企业在
设计股权
激励方案时,更关注机制的设立,而容易忽略...
公司股权
分配
该怎么
分?
答:
股权,是股东在初创公司中的投资份额,是话语权、控制权、分红权的依据,是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。根据《公司法》的规定,对于有限责任公司,一般情况下法律默认股权、表决权与出资比例一一对应,但是股东之间有特殊约定的可以从其约定,
公司股权
分配可在公司章程中确立。但是,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜