88问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职一周如何提离职
为什么有些公司要多次面试?
答:
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就
离职
,一定期限内,拖得越久,成本就越高。了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有
入职
,或者来了不到
一周
就离职,这个岗位很有...
面试为什么要有多轮面试?
答:
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就
离职
,一定期限内,拖得越久,成本就越高。了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有
入职
,或者来了不到
一周
就离职,这个岗位很有...
行政主管的工作总结
答:
同时对
新
进的人员在
入职
后
一周
内全部签订了劳动合同,确保了用工的合法性,并且让公司主要骨干人员补签了保密协议,为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧,防患于未燃。对于转正的员工,全部进行转正前谈话,如有不合格试用员工,都提前与用人部门负责人联系,进行了
离职
前谈话,或者对试用员工岗位进行合理的调整,优化...
为什么很多大企业都喜欢多轮面试?
答:
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就
离职
,一定期限内,拖得越久,成本就越高。了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有
入职
,或者来了不到
一周
就离职,这个岗位很有...
面试官为什么会有多次面试?
答:
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就
离职
,一定期限内,拖得越久,成本就越高。了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有
入职
,或者来了不到
一周
就离职,这个岗位很有...
2022行政人事主管年终工作总结汇总(5篇)
答:
1、为
新入职
员工准备相关手续所需手续,报批总经理审批。 2、为新员工办理入职,通知新员工将公司所需员工提交信息在
一周
之内交齐。 3、自用工之日起一个月内,与其签订劳动合同等相关协议。 4、即将试用期满的员工,通知其所在部门主管经理,等所在部门主管经理意见,合格者为其办理转正手续,不合格者为其办理
离职
手续...
多轮面试的意义是什么?
答:
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就
离职
,一定期限内,拖得越久,成本就越高。了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有
入职
,或者来了不到
一周
就离职,这个岗位很有...
面试多轮面试的必要性?
答:
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就
离职
,一定期限内,拖得越久,成本就越高。了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有
入职
,或者来了不到
一周
就离职,这个岗位很有...
hr年终工作总结和计划
答:
08年1月1日随着新的劳动合同法实施,这就要求,对每位
新入职
员工都须签订劳动合同。 改变了以往一贯试用期后签订合同的做法,新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量,对新进的人员在入职后
一周
内全部签订了劳动合同,确保了用工的合法性,转正后全部购买了五险。 此外,对新进人员进行了入厂体检,从...
00后能够倒逼职场改变吗?
答:
比如我曾经的一位领导,她奇葩的认为年轻职工都是傻子,不需要跟他们认真说话,结果可想而知,被年轻职工重新教做人了。【说走就走的
辞职
】00后辞职起来真是像龙卷风,上周还在带的一个实习生弟弟,这周就拎包走人了。说是领导不说人类的语言,他才不受这份气。本来觉得是一次冲动
离职
,谁知道他跟我...
棣栭〉
<涓婁竴椤
36
37
38
39
40
41
42
43
44
76
其他人还搜