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冠院正式员工单位能辞退吗
隔离期间不
能辞退
劳动者吗
答:
现如今,疫情形势依然严峻,多地加强疫情防控,采取延长假期、推迟复工、对感染者、疑似感染者和密切接触者进行隔离等一系列举措,许多人也因为疫情影响被隔离,直接影响了正常的工作和生活,隔离期间不
能辞退
劳动者吗?实施隔离期间不能解除劳动合同。
员工
因为国家疫情管控需要进行隔离,用人
单位
不得以其未...
疫苗期间
单位能辞退员工吗
答:
如果员工确有重大过错的,用人
单位可以辞退员工
,但一般情形下,单位与员工协商达成一致的,应当尽量通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,...
疫情期间没签合同
可以辞退员工吗
答:
疫情期间不能随意
辞退员工
,除非员工出现以下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究...
在上海有疫情带薪期
能辞退吗
?
答:
上海疫情期间
单位可以辞退员工
。经单位与员工协商达成一致的,或者单位单方面与员工解约的,可以与员工解除劳动关系;但是员工如果没有重大过错的,则单位在此期间可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位,做到不裁员或者少裁员。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒...
疫情期间
辞退员工
怎么赔偿
答:
一、疫情期间
辞退员工
怎么赔偿 1、如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人
单位
解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 2、法律依据 (1)《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
感染新冠后工作
辞退
有补偿吗
答:
一、
辞退
确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗 1、辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿,要向员工支付双倍赔偿金,经济补偿按员工在用人
单位
工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,
员工可以
依法申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条,...
买不了口罩疫情期间去不了让
辞退员工可以吗
?
答:
肯定是不
能辞退员工
的;一些特定行业或者政府明确要求的企业,应根据《安全生产法》第四十二条的规定,生产经营
单位
必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。如果因为劳动者购买不到不去上班的,应视为用人单位提供保护措施未到位,疫情期间劳动者有权...
在疫情期间辞职还有工资拿吗
答:
疫情期间辞职也有工资,如果是员工与
单位
协商一致离职,单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间
辞退员工
,
员工可能
会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。 疫情期间辞职也有工资,如果是员工与...
感染新
冠能
请病假吗
答:
二、病假期间公司是否
可以辞退职工
? 病假期间不可以辞退职工,有下列情形之一的,不
能辞退员工
: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因...
用人
单位
无故
辞退员工
补偿标准是怎么规定的
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况不
能辞退员工
?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
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