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兼职是劳动关系吗
日常
兼职
算不算
劳动关系
存在
答:
兼职
若是符合劳动合同法关于非全日制用工的定义,可作如下分析:一、非全日制用工
是劳动关系
还是劳务关系?一般来说非全日制用工属于劳动关系 二、非全日制用工与劳务关系怎么区分?区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是,前者属于劳动关系的范畴,受劳动法等法律的调整,而后者不属于劳动关系的...
请问
劳动
合同法中对
兼职
的定义?
答:
1、
兼职是
指劳动者在一定时期内,同时与两个或多个用人单位建立
劳动关系
的行为。2、《劳动合同法》对兼职的规定主要体现在三个方面:(1)《劳动合同法》第39条第4项规定, 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动...
兼职
受
劳动
法保护吗
答:
受。
兼职
受法律的保护。理由在于兼职属于法律规定的非全日制用工。我国法律均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者,适用法律;中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
兼职
技术顾问属于
劳动关系吗
?
答:
一、
兼职
员工与公司单位之间
是劳动关系吗
现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以 劳务关系 对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受 社会保险 、节假...
兼职
受
劳动
法保护吗
视频时间 01:30
兼职
协议算不算
劳动
合同
答:
劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
兼职
中没有这个要求;2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》;3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用;4、法律性质不同。劳动合同时
劳动关系
,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系,不一定。劳动合同还需要...
兼职
或自由职业者与单位算不算“建立了
劳动关系
”
答:
这个要看你的
兼职
是否有过以下的操作:
劳动关系
方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:...
兼职
受
劳动
法保护吗
答:
兼职
的如果是在校生,是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立
劳动关系
。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
兼职
享受节假日三倍工资吗
答:
法律分析:
兼职
不享受节假日三倍工资。兼职不属于
劳动关系
,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
劳动
合同和
兼职
合同区别
答:
2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》,
兼职
如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》,否则只能适用其他法律,比如《民法典》(自2021年1月1日起施行)。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时
劳动关系
,兼职协议可能是劳务关系...
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