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关于领导让你带人有什么好处
领导
叫你带新人,你会主动的去带吗?
答:
核心是要理清思路,学习有计划,做事有总结,这样的做事方法,相信你的
领导
是会满意的。阶段性的(如每个月或者每个季度),请领导单独吃个饭,对于领导的培养和指点表示一下感谢,并询问一下领导觉得自己哪里存在不足,咨询一下领导对自己的成长
有什么
样的建议,这种谦虚好学的做人方式,相信领导一定会对...
在单位
领导
叫你带新人,你会怎么做?
答:
既然
领导
安排带新人,那肯定是领导对你信任有加,没
什么
说的,必须得带。但是具体怎么带,就需要分情况了。要根据新人的具体情况,选择
带人
的方式方法。但是无论如何,总有一些师徒之谊。中国自古就有尊师重教的传统。《鸣沙石室佚书﹒太公家教》有一句广为流传的名句:一日为师,终身为父。能够带新人...
老板让
我当部门主管,但是部门同事学历都比我高,该不该去?
答:
就是在工作的过程中,也能
让你
提升比较好的工作能力。工作能力比学历更重要。而且我个人觉得一个人的工作能力相对来说比学历更加重要。我们在拥有比较高的学历之后,通常会让自己在找工作的过程中比较轻松。但是在工作的过程中,如果没有工作能力的情况下,只会让自己的
领导
和
老板
对自己产生意见。甚至可能...
领导
给我加人可以不要吗
答:
可以不要。公司
领导
最近安排了一个“关系户”新员工给我,让我好好带,多教教这位新员工,对于这种事情,是很拒绝了。这是职场上很常见的问题,尤其是在一些大企业里,这种事情会更多。我的观点是,不但要带,更要带好。虽然不一定
有什么好处
,但一定没坏处,说不定会为你今后的加薪升职奠定基础。...
很多
领导
为何跳槽的时候喜欢带着原来的手下?
答:
3.如果你辞职后公司准备好了。指控你窃取公司商业秘密,你还可能面临商业犯罪诉讼。那么就很难在这个行业站稳脚跟。总而言之,没有原下属的跳槽,不管
什么
原因,都是为了保护自己,也是为了对别人负责。我个人认为,直接
带人
跳槽,对我自己、对原公司、对现在的公司都是不负责任的。跳槽是一种不影响他人...
提辞职,
领导
和我谈了1个小时,动之以情,晓之以理,涨薪诱惑,无非就是想让...
答:
就不要再想着回头了。虽然领导为了挽留你,给出的条件具有一定的诱惑力,但这种诱惑往往都是有附加条件的,比如工作量加大、度过眼前难关等等。如果自己留下来,当
领导有
一天不需要自己,或者渡过了难关以后,你自己也就失去了利用价值。想
让你
短期手把手给他带一个人,那要看自己的意愿了。
在职场上,是不是
带人
比自己干还累?
答:
6、不要事事亲力亲为
领导
把培训新人的工作交给你,但是并不是要你所有的事情都要自己做,对于新人的一些情况,不要事事亲力亲为,你关心太多,只能说明你目的不纯,你作为培训者的身份,自然有你该做的事情。7、汇报工作 培训新人的工作做了,但是总要知道结果吧,那
就让你
培训的新人汇报工作吧,...
为
什么
男
领导
出差喜欢带女职员?
答:
03、女性在外貌上会比较占优势其实女性年轻的话在职场上也是很占优势的,无论你是面试或是在工作中,长相姣好的那一类女性会更加轻松一些。就好比跟男
领导
出去应酬,见的都是一些男
老板
,谈起工作的氛围也会相对比较容易一些,而不是只会跟男员工死命喝酒,喝到啥事也谈不成。而且现实中有很多公司都会...
被带领人是指的
什么
?
答:
领导必须以身作则:领导在
带人
的过程中,进步的不仅仅是被带的下属,
还有领导
本身。因为,领导必须以身作则,你对下属提出的各种要求,自己首先要做到,否则凭
什么
去要求别人。为他好就充分使用他:冠军,都是练出来的,人才,都是用出来的。这其实是个古老的大道理,严师出高徒就是证明。各位在一线摸...
职场上,
领导让你
去带新人,你会怎么做
答:
带新人的禁忌。1.带新人对新人而言并不是恩赐。不能要求新人有任何汇报,
带人
只是上一级对下一级的基本职责,而不是恩赐,并不能以此要求新人站队或对你感恩戴。2.带新人者不能不职业。带新人的人不职业或态度有问题,会让新人产生极大的负面影响,甚至会因此离职。3.带人者不能不尊重新人。
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