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公司需要有加班意愿怎么办
怎样才能不用
加班
?
答:
首先,我觉得工作的第一个目的就是满足生存需求,所以工资是非常重要的。在哪个
公司
都会
需要加班
,而在你需要加班的时候,如果你觉得本身工资已经不高,那么其实你的
加班意愿
并不会特别强。而相反,如果你觉得月薪是能够满足你的期待甚至超出你的期待的,那么即使加班也会觉得是可以接受的。我认识很多在腾讯...
面试官问:你能接受
加班
吗?如何机智回答
答:
。但在工作比较多的时期,我愿意和团队一起
加班
共同完成工作任务(战术性积极),请问贵
公司
的加班制度是
怎么样
的呢 (学会反问) ?正确回答三 我已经做好了准备去全力以赴实现工作的目当然我会不断的找标(表明自己的
意愿
),方法来提高工作效率,避免不必要的加班表明自己是个有自我掌控能力的人)。
团队个别员工拒绝
加班
,
企业
应该如何应对?
答:
从组织行为学的角度,澄清概念。团队,在案例中指生产部,团队个别员工指生产部的个别员工;
企业
指所在组织,独立法人,比团队更高一层级。那么,首先要清楚,谁的人归谁管,个别员工拒绝
加班
,
需要
解决这个问题的是生产管理者。从他们的能力和
意愿
两个角度,没有管理能力处理这件事?还是怕得罪人?前者...
男子下班被领导叫住电梯让
加班
,遭男子拒绝,
公司
能强迫其加班吗?
答:
实际上没有任何义务去给
公司加班
,公司管理层也不能够去强迫公司任何员工在下班的时间去给公司加班,哪怕是公司作为初创
企业
也不能如此。就算公司要求员工加班,那么就
必须要
付出相应报酬,在这起事件中,公司是否对员工加班给予相应报酬这一点不得而知,所以无论站在是哪种角度上而言,公司都没有任何权利...
职场中自愿
加班
成为常态是好事吗?
答:
二、
如何解决
无节制超长
加班
现象 2.1 从
企业
角度出发 (1)重视员工权益:在制定加班政策时,
要
充分考虑员工的权益,尽可能避免过长时间加班,要注意员工的身体健康和工作效率。(2)加强人力资源管理:对员工的工作量和工作时间进行合理规划,要注意员工的工作负荷和生活平衡问题,为员工提供必要的帮助和...
职场
加班
是否有意义?
答:
1:职场上你扮演的角色是打工 下半年特别是羽绒服工厂正好面临着旺季来临,你说不
加班
可能吗?总不可能别人都在那里做事加班,你一个人成为另类跑回去?显然是不可能的,为了配合
公司
(工厂)的进度你去加班也是迫不得已的。有的时候自觉一点,明白自己应该干什么
怎么
去做?凡事也
要
为别人适当去思考。2:...
员工不愿
加班怎么办
答:
在预测到
需要加班
的情况下,
一定要
提前规划好,以削减这个过程带来的负面影响。四、互相支持 在被迫加班的情况下,互相支持是很重要的。当你的同事被迫加班时,会发现哪些人倾向于考虑他们的时长
意愿
,并在适当情况下提供扶助和帮助。在加班时,与同事之间建立紧密的关系,并互相支持是非常有帮助的。尤其...
求职时面试官让你谈谈对
加班
的看法,怎样应对?
答:
2,
加班
,
需要
支付足额的报酬。无偿加班是不合法的。因此,员工加班,就必须依法足额支付加班费。3,为了加班而加班的行为,不可取。工作任务繁忙,应该加班。工作任务紧急,也应该加班。但是,工作本来四平八稳、按部就班,那就没有必要加班了……这是因为,如果正常上班的状态就能圆满完成工作任务,那就...
面试时问?必要时你愿意
加班
吗
答:
2、应聘岗位在正常情况下是不
需要加班
的,那就得考虑面试官问这个问题的出发点了,是
公司
对这个岗位的定位不同,还是面试官想要考察你的责任感,或是其他方面的。这个时候就可以这样回答:我上一份工作也是做这个,一般情况下可以在上班时间按计划完成各项工作,如果是没有赶上进度,我肯定会加班确保项目...
公司加班
费用一般
怎么
算的
答:
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而
加班
费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许
公司
高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于标准支付,或者不支付加班费。加班是指由于生产经营
需要
,用人单位通过与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律规定的有关标准支付...
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