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公司迟发工资违法吗
公司
在15号
发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
没有
违法
,相关法律没有规定
工资
什么时候发,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人...
因为工作日志没写,推
迟工资
发放
合法吗
答:
不合理。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
推
迟工资
30天发放,算
违法吗
答:
依据《
工资
支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
请假推
迟发工资合法吗
?
答:
请假推
迟发工资
,当然是不
合法
的。因为发工资一般都是固定的。都是按照法律进行发工资的。如果因为请假就推迟发工资的话。也是违反规定的。所以请假不能影响推迟发工资。所以请假推迟发工资,肯定是不合法的。
公司
20号发上个月的工资,属于拖欠
工资吗
?
答:
具体案例分析如下:深圳一
公司
因20号才发上个月的工资,员工以此为由和公司解除劳动关系,同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审,经高院再审之后,裁定公司需要向员工支付经济补偿金,即约为5.4万元。此案中有3点我们需要关注。1 劳动合同中20日
发工资
,
违法吗
该公司与员工签订的劳动合同中...
用人单位拖欠员工
工资
多久算
违法
答:
用人单位未及时发放
工资
就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
公司
都逾期八个月没
发工资
算
违法吗
?
答:
公司
逾期八个月没
发工资
,已经
违法
并侵害了劳动者的依法获取劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉,也可以向人民法院申请工资支付令,还可以申请劳动仲裁请求用人单位依法支付劳动者报酬。法律支持有《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》、《劳动保障监察条例》及《劳动争议调解仲裁法》。
老板答应在规定时间
发工资
也盖章了 没有发
违法吗
?
答:
老板答应在规定时间
发工资
也盖章了,到时间没有发,是不
违法
的,因为法律没有相关条款,只能说老板违约和失信,所以说老板没有违法。
我在一家
公司
上班,可是
工资
被拖欠了很久都没给我们!~
答:
可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,要求单位支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金。 第四,按劳动合同法第十七条的规定,劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的,应当自用工之日起给予办理,可以要求老板补交相关费用,建全所有社会保险。 2、要主张你的上述
合法
权益,办法有三:...
公司
每个月都推
迟发工资
怎么办
答:
分为两种情况:1、无故拖欠
工资
,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不
违法
,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 (劳部发〔1995〕226号)第...
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