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公司转岗员工能否拒绝
员工
不接受
公司转岗
怎么处理
答:
首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,
员工可以拒绝
调岗。当
企业
客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
公司
突然要求我
转岗
合法吗
答:
法律主观:
公司
要求
员工转岗
,员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动合同约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有
拒绝
的权利。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
员工拒绝转岗
的一般处理办法
答:
员工拒绝转岗
的一般处理办法如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达...
员工拒绝转岗
的一般处理办法
答:
员工拒绝转岗
的一般处理办法如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达...
公司
改制后让我们
转岗
,我们不同意怎么办?
答:
2.
员工拒绝
调岗不能直接解除合同,如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退,
员工可以
要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作...
公司转岗员工
赔偿标准
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权
拒绝
,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,
可以
要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
员工拒绝转岗
的一般处理办法?
答:
公司
业务发展滞后财力不足的时候就会以转岗的方式要求
员工
。如果
拒绝转岗
的话,就会得到辞退通知,拒绝转岗一般都是先好言相劝美其名曰是提升,其实也只是变相的让你知难而退。
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
公司
要求
员工转岗
,属于变更劳动合同的内容,员工有不同意的权利。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于
企业
给
员工转岗
答:
需要看劳动合同是如何签订的?是否明确了岗位和薪资?如果明确了是
可以拒绝
的。并一
企业
单方面变更劳动合同为由,要求解除劳动合同支付补偿金, 但不是双倍的补偿金。如果
转岗
工资维持原工资或高于原工资也是需要看劳动合同是否有明示的,因为新的岗位很可能是
员工
不适合或不擅长的岗位,员工是可以拒绝的。
公司
要求
员工转岗
,不转会怎么样
答:
法律分析:
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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