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公司试用期不交社保怎么赔偿
三个月
试用期
合同
不交社保
该
怎么赔偿
答:
三个月
试用期
合同
不交社保
该
怎么赔偿
1、与
企业
单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除 劳动合同 。 2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按...
公司试用期不交社保怎么赔偿
答:
《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。试用期不给
交社保
应:(1)与用人单位协商,要求补交社保。(2)向劳动监察大队进行投诉。(3)申请劳动仲裁,要求补交社保。《社会保险法》第五十七条规定:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者...
三个月
试用期不交社保
可以告
公司
吗?
如何
处理?
答:
只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,属于履行劳动合同约定的期限。三、
公司不交社保怎么
申请仲裁 准备好相关资料:工资表、考勤表、工作服、劳动合同书等。1、你不用告公司,凭你...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:
公司试用期不交社保
职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
公司试用期不交社保
是否符合法律规定?
答:
公司试用期不交社保
是不符合我们国家法律当中的规定,根据我们国家的《社会保险法》第58条所作出的规定,用人单位应当从用工之日起就开始为劳动者购买其社会保险并且做出相关的登记。 一、公司试用期不交社保是否符合法律规定?试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日...
公司试用期不
给
交社保
答:
公司试用期不交社保
是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十二条:用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位...
重庆
公司试用期不交社保
该
怎么
办
答:
法律分析:劳动法规定
试用期
属于劳动合同期的一部分。在试用期内用人单位也有义务为职工
缴纳社会保险
费。如果单位拒绝缴纳社会保险费可以向当地劳动保障监察部门举报或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇...
试用期
内
不给缴纳社保怎么
要求
赔偿
答:
超过一个月
不缴纳社保
,以单位不缴纳社保理由辞职,可以按工作年限要求补偿金,工作不满半年补偿半个月工资 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
可以申请劳动仲裁,
企业
必须给员工
缴纳社保
,用人单位应当承担
赔偿
责任。根据相关规定,用人单位
没
有缴纳、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保险
费,所应承担的责任包括。1、赔偿劳动者少得或者
未
得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金...
试用期公司不
给
交社保
离职能要求补偿吗
答:
试用期公司不
给
交社保
离职能要求支付经济补偿。用人单位
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以依法解除劳动合同,并且本单位应当支付经济补偿。
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