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公司规定离职要提前一个月
公司规定辞职要提前一个月
,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
公司
有
规定
,
辞职要提前一个月
,如果说有急事需要马上辞职了,可以跟领导沟通啊,沟通好了就可以走啊。一般公司都会通情达理的
公司规定需要提前一个月
申请
辞职
,但员工现在要求立刻
离职
,该怎么办?
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》
规定提前一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果
公司
想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
公司规定离职要提前一个月
合法吗
答:
公司规定
职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
跟
公司
签了
离职提前一个月
可以提前走吗
答:
法律主观:
员工辞职要提前一个月
以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
员工突然
离职
没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的
规定
,劳动者如果
辞职
,
需要提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
离职公司
要求
一个月
才能走怎么办
答:
一般来说,劳动者如果想要离职,
需要提前一个月
·通知用人单位,在实习期间,提前三天通知即可。
辞职必须
要依据公司的
规定
。那么
辞职公司
不让提前走,非要等一个月怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一般来说,劳动者如果想要离职,需要提前一个月·通知...
我在一家
公司
不想干了,但
规定要提前一个月
申请
离职
,我现在这个月工资我...
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理...
公司规定离职要提前
两
个月
,就必须按规定?
答:
法律分析:没有这个规定。根据劳动法,
公司规定辞职需提前
两个月是违反劳动法规的。《劳动合同法》规定辞职
提前一个月
通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不能好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以了。法律依据:《中华人民共和...
公司规定辞职必须提前一个月
,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职
提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
公司
如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律
规定离职
,同时要求公司...
我想离职,
公司规定离职需要要提前一个月
申请,这样真的合理么?_百度知 ...
答:
这个条款有两个知识点。第一是你的确
需要提前一个月
书面申请,这是法律要求的;第二点是一个月到期后尽管走人,单位不办
离职
手续也是违法。至于合不合理,一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑
公司
的经营需求。假如员工说走第二天就不来了,公司连交接人都没时间招聘,这是...
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