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公司要裁员有哪些补偿
如果被
公司
辞退了会得到
哪些补偿
答:
2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,
需要
支付经济补偿。3、在经济性
裁员
的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 一、如果被公司辞退了会得到
哪些补偿企业
辞退员工,根据辞退的原因不同...
员工被
裁员补偿
标准是怎样的?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
公司裁员
支付
赔偿
金情形包括
哪些
?有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人...
公司裁员
工资应该怎么
赔偿
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付的
赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性
补偿
。1、非法裁员为未按照法律规定裁员,是
需要
支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
开除员工怎么
赔偿
才好
答:
无故辞退员工,单位
需要
支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
被
公司
强行
裁员赔偿
标准怎么计算
答:
(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司
的裁员决定本身就是强制性的,但事实上
裁员赔偿
问题要根据实际情况分析,如果是因为本人怀孕,公司以裁员为借口...
公司裁员
经济
补偿
金标准怎么计算
答:
裁员时,对于被解除劳动合同的员工来讲,经济
补偿
金标准是按照工作年限计算的,除了工作年限,被解除劳动合同前12个月的平均工资是经济补偿金的计算基数,比如工作年限有5年,补偿金就是5个月的平均工资。一、
公司裁员
经济补偿金标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
公司裁员
是按照
什么
标准
赔偿
的
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,标准为,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司裁员
应该怎么
赔偿
员工
答:
(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。关于
公司裁员
的
赔偿
问题是要根据实际情况分析的,因为在公司生产经营已经严重困难的情况下,如果公司是依法裁员的,...
公司
突然辞退员工怎么
补偿
?
答:
但是如果是员工严重违反
公司
纪律,单位不
需要
支付
补偿
。二、
哪些
情况下公司可以进行
裁员
?有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1...
公司裁员
怎么
补偿
答:
劳动部《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第四十七条 经济补偿按劳动者在...
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